概要

1.怎麼找工作？(00:01:55)

第一份工作是在報紙上尋找，後來都是透過獵頭顧問。
透過顧問找工作的好處：
了解自身的職涯發展、市場趨勢或是同業競爭者缺乏的人才
爭取到最好的薪水
透過顧問跟用人公司討論薪水、避免日後尷尬的狀況

2. HR怎麼看履歷？(00:04:29)

專業度、穩定度很重要
每份工作至少待2年

3. 面試中常問的問題(00:05:30)

離職原因
加入公司的動機
HR常觀察：面試者的個人特質（是否能夠與其他同事相處）

4. 外商 VS 台商(00:07:05)

外商：薪水福利比較高，相對要求也會比較高，例如：英文能力、每季的績效考核。
台商：對於員工關懷與注重人情味

5. 外商很重視公司文化嗎？(00:09:50)

品牌形象、公司願景要跟總部一致

6. 優秀跟不一樣哪個比較重要？(00:10:52)

優秀比較重要、優秀會突顯你的不一樣
有時候不一樣不一定是好事

7. 用提案風格的履歷介紹自己會加分嗎？(00:11:25)

對於新鮮人來說，加工履歷是好事
不過扎實的內容會比較重要

8. 面試怎麼樣表現才能夠突圍而出？(00:12:12)

先了解公司的介紹、公司架構、工作內容去推銷自己
面試行銷人員的例子：面試者花時間了解通路銷售狀況、了解競爭者、與消費者互動

9. 新鮮人在面試時會被問到的問題(00:16:15)

人格特質：是否有領導力、團隊合作的經驗？
學校的社團活動：扮演什麼角色、過程、結果怎麼樣？
從活動、社團、比賽中有什麼收穫以及貢獻

10. 新鮮人的面試表現舉例(00:18:28)

11. 求職者被問到自身的缺點時該如何回答？(00:19:20)

誠實為上
例如：執行某個專案時，因為我的個性比較急，我會給同事比較大的壓力，不過因為這樣我負責的專案結果都很好，準時完成，公司也很滿意。

12. 面試最後被問「你還有什麼問題嗎？」要怎麼回答？(00:20:30)

你們對這個職位的期望是什麼？
工作需要面對什麼挑戰？
未來一個月、三個月期望要做什麼？
詢問面試官對自身表現的建議

13. 面試後要寫感謝信嗎？會加分嗎？(00:21:47)

是加分項目，面試官會覺得你很積極主動。

14. 要寫Cover letter嗎？(00:22:10)

把工作經歷或強項簡短作介紹，吸引HR去看履歷。

15. 轉換跑道的求職者被錄取的案例(00:23:20)

用過往的經歷與夢想工作作關連

16. 面試會問什麼無釐頭的問題嗎？(00:25:06)

怎麼安排假期？（反映個人特質）

17. HR想在面試中了解什麼？(00:25:56)

專業度
熱情
穩定度
人格特質

18. 當HR最快樂的事 (00:27:48)

19. 不敢跟主管溝通怎麼辦？(00:29:43)

20. 你會給年輕人什麼建議？(00:32:30)

如果覺得沒有舞台發揮，可以跟主管主動溝通，不要急著離開。

21. 比起年資 人資更在意實際做過的工作內容(00:35:45)

舉例說明：年資超過10年 vs 年資6年

22. 鼓勵大家多嘗試多學習(00:39:55)

23. HR四個面向三個支柱 介紹(00:42:00)

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