做一個有溫度的公務人員

做一個有溫度的公務人員

蔡亮長

每週定期分享個人對人生百態之看法,以及國家考試人事行政類科各科應考注意事項或作答技巧,希望每一位公務員或考生考上以後都能夠做一個「有溫度的公務人員」。

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エピソード一覧

做一個有溫度的公務人員-公務人力培訓之議題~上(70)

做一個有溫度的公務人員-公務人力培訓之議題~上(70)

🄴 做一個有溫度的公務人員

上有老 下有小,更要留意肺炎鏈球菌找上門!預防流感已成共識,但多得是你不知道的事你為預防多一步 守護全家健康不讓步!立即了解肺炎鏈球菌相關資訊https://fstry.pse.is/9rpw6g—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——本集先從小孩精心策劃的日本福岡熊本九州行聊起,個人觀察日本諸多小細節值得學習;再者,更充分體會原來旅行中家人親密互動的回憶,也是會複製與傳承的。最後,針對公務人力培訓之議題,分上下兩集說明如下:(一)公務人力培訓之內涵1.培訓之意義2.培訓之種類3.培訓與訓練進修之差別(二)公務人力培訓之重要性(三)公務人力培訓之理論基礎1.人力資源發展理論2.學習心理相關理論個人經驗剖析,適合國考生或新進公務人員,歡迎大家轉傳與分享。Powered by Firstory Hosting

做一個有溫度的公務人員-公務人力待遇管理之議題~補充(69)

做一個有溫度的公務人員-公務人力待遇管理之議題~補充(69)

🄴 做一個有溫度的公務人員

本集先從台北市長參選人沈伯洋先生最近興起之「洋流現象」提出個人看法(崇拜與欣賞之差別);其次,讚嘆前些日子亞運拳擊選手陳念琴勇奪銀牌,在擂台上以及頒獎台上的表現,充分展現出運動家的氣度;再者,分享小孩對另一半生日驚喜之鋪陳,原來營造驚奇感動的氛圍,是會傳承的。最後,針對公務人力待遇管理中待遇調整機制之議題,補充說明如下:(一)我國待遇調整機制值得商榷之處(二)我國待遇調整機制之策勵方向個人經驗剖析,適合國考生或新進公務人員,歡迎大家轉傳與分享。Powered by Firstory Hosting

做一個有溫度的公務人員-公務人力待遇管理之議題~下集(68)

做一個有溫度的公務人員-公務人力待遇管理之議題~下集(68)

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本集先從兩件感人的事聊起,第一是Céline Dion終於在睽違六年後,重新回到巴黎召開演唱會,著實令人振奮;另外一件事是作家劉克襄針對《少年綠皮書》記載的17歲少年做出了最新回應。接著,賡續討論公務人力待遇管理相關議題如下:(四)績效待遇之內涵(五)績效待遇之理論基礎(六)先進國家實施經驗對我國公部門待遇管理之啟示個人經驗剖析,適合國考生或新進公務人員,歡迎大家轉傳與分享。Powered by Firstory Hosting

做一個有溫度的公務人員-公務人力待遇管理之議題~上集(67)

做一個有溫度的公務人員-公務人力待遇管理之議題~上集(67)

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本集先從台北市長參選人沈柏洋先生在西門町肥皂箱市民對談中之「市長你給我聽好了」學者篇之表現,反思公務人員政策論述能力培養之重要性。接著,分兩集討論公務人力待遇管理相關議題如下:(一)待遇管理之理論基礎(二)公務人員待遇之決定原則(三)策略性待遇管理1.待遇之訂定基礎2.待遇之分析架構個人經驗剖析,適合國考生或新進公務人員,歡迎大家轉傳與分享。Powered by Firstory Hosting

做一個有溫度的公務人員-公務人力績效管理之議題~下集(66)

做一個有溫度的公務人員-公務人力績效管理之議題~下集(66)

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本集先從Netflix日本電影《餘生一年的我,與可活半年的妳相遇》聊起,再對照一下起頭那一首歌曲「阿拉斯加海灣」,感念人生當中除了愛情以外,最讓人羈絆的就是親情。接著分享我最近最重要的工作,就是幫一對小孫子女準備早餐及晚餐,讓我不禁懷念起記憶中媽媽美食的味道,也許這就是最讓人魂縈夢牽的親情吧!最後,賡續討論公務人力績效管理相關議題如下:(四)績效管理實務運作容易被忽視的問題(五)現行我國公部門績效管理機制面臨之困境(六)我國公部門推動績效管理制度之具體策略個人經驗剖析,適合國考生或新進公務人員,歡迎大家轉傳與分享。Powered by Firstory Hosting