米德人物誌

這集來賓陳冠仁醫師畢業於長庚大學，在林口長庚完成中醫科訓練後，於2013年與同學一同成立風澤中醫診所，發展至今已逾30間以上的分店，遍佈桃竹苗、新北及台中等地。2022年康澤復健體系以及風澤醫療體系管理中心相繼成立，讓連鎖醫療事業的量能進一步擴大。一起來聽聽取得台大EMBA學位的陳醫師分享自身診所經營管理的秘訣，以及風澤醫療體系是如何連鎖化並快速發展！ 📍 創立第一間基層診所的機遇與面臨的挑戰是什麼？需要先做好什麼相關準備？ 📍 從單一診所到多間擴展的最大困難是什麼？在管理策略上有什麼不一樣的側重？ 📍 在連鎖擴展過程中，經營者需要進修什麼關鍵的知識及能力？ 📍 中醫診所和西醫復健診所的經營有什麼不一樣的地方？如何讓兩種診所在體系內共享管理資源？ 📍 如何在人才競爭激烈並成本高漲的時代穩定團隊，有效管理擴張？ – – – – – 📍歡迎到社群平台上來追蹤米德人物誌📍 Facebook➡️https://lihi1.com/l5on6 Instagram➡️https://lihi1.com/Rb1fx -- Hosting provided by SoundOn

本集邀請 資深的外商藥廠人資主管 Lance 來跟大家分享醫師在醫藥產業發展的可能性及從臨床到業界的轉職建議！ 📍 臨床醫師在業界有哪些適合發揮的位置？ 深耕後還有哪些發展可能性？ 📍 醫藥產業的人資主管是如何評估臨床醫師適不適合轉職到業界工作？ 需要具備哪些硬實力與軟實力？ 📍 哪些科別與職級的醫師最受業界歡迎？ 業界提供的轉職誘因有什麼？ 📍 醫師轉職前可以做哪些準備？ 轉職後又容易遇到哪些挫折與挑戰？ 📍 業界的徵才資訊可以藉由哪些管道取得？ 業界人脈應如何建立？ 特別感謝：鄭晴之醫師 – – – – – 跟Lance進一步聊聊，預約免費職涯諮詢👉🏻https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqbjVqakVsaEpEUXlXSXVmTng0aU1BVW5fOGZCQXxBQ3Jtc0tsa2cySEcwMzVQT0NHN2E1ME5fNDdibmo0bXpyaFlsNWdsT0lRb0M0MjdBVWI4VE5zUzgzdTJCZzBhUUJXWWhuSzUzLTBoMjdVaDNKVFFadXd4NVk4MHkyZ3Z6Wnp6bDlIZUlwVE5vMW83ZzljZkZSbw&q=https%3A%2F%2Flinktr.ee%2Ftaipeidoctorsunion&v=YzE5RTKOaOUhttps://lancelin.tw/services/#plans – – – – – 📍歡迎到社群平台上來追蹤米德人物誌📍 Facebook➡️https://lihi1.com/l5on6 Instagram➡️https://lihi1.com/Rb1fx -- Hosting provided by SoundOn

這集來賓黃馨葆醫師畢業於台灣大學，在台大醫院完成家醫科訓練，更取得台大醫學教育暨生醫倫理研究所碩士，現職在中山醫學大學附設醫院主力負責安寧緩和的醫療業務。家醫科出身的黃醫師在訓練期間就擬定好以「專責安寧醫師」做為職涯發展方向，對於安寧醫師的專科訓練，給付條件，以及在高齡社會的未來發展皆有自身的觀察與見解，如何讓末期病患最後的時光可以走的尊嚴、自在。一起來聽聽黃醫師的安寧醫師之路！ 🪐 為什麼走上家醫科？想走安寧還有哪些科別可以切入？ 🪐 原藥學系的背景，後走上行醫之路之後有什麼樣的體悟和轉變？ 🪐 安寧不就是症狀治療嗎？誰都會啊！為什麼需要專責安寧醫師？ 🪐 安寧給付為什麼沒辦法調高？走安寧在健保制度就像是在做功德？ 🪐 在大學醫院如何教學相長？人文關懷要怎麼從課堂中走出而落地在臨床？ – – – – – 📍本集的更多內容📍 本集重點摘要＆ 各平台收聽連結➡️ https://www.medpersona.com/index.php/2022/10/30/medpersona-ep66/ 📍申請加入米德SLACK社群，更深入討論醫療職涯📍 https://forms.gle/vPGVp91cm9FdtrEBA 📍到社群平台上來追蹤米德人物誌📍 Facebook➡️ https://lihi1.com/l5on6 Instagram➡️ https://lihi1.com/Rb1fx -- Hosting provided by SoundOn

本集邀請 台北市醫師職業工會 秘書長陳亮甫醫師及北部某醫學中心外科主治醫師 狗哥，一起來聊聊「醫師勞動權益保障」的議題： 📍 醫師是勞工嗎？勞基法保障哪些身份別的醫師？為什麼部分醫師沒有納入勞基法？ 📍 醫療法修法新增受僱醫師勞動權益專章，可以取代勞基法嗎？ 醫師勞動權益的主管機關，應該是衛福部還是勞動部？ 📍 敘薪、受僱、競業禁止…除了工時之外，勞基法還保障了哪些勞動權益？ 📍 不同醫院層級和科別屬性，勞權法規要如何一體適用？又會延伸什麼問題？ 📍 勞基法工時限制是緊箍咒還是安全網？來自外科系主治醫師的觀點：訓練、薪水、人力分配！ 📍 想了解更多關於受僱醫師勞權議題，有哪些管道和資源？ – – – – – 想進一步了解台北市醫師職業工會👉🏻 https://linktr.ee/taipeidoctorsunion – – – – – 📍歡迎到社群平台上來追蹤米德人物誌📍 Facebook➡️ https://lihi1.com/l5on6 Instagram➡️ https://lihi1.com/Rb1fx -- Hosting provided by SoundOn

本集來賓Andy從陽明醫學系畢業後沒有進入專科訓練，選擇到業界工作並繼續攻讀UC Berkeley MBA及MEng(生物工程碩士)，目前在美國醫療新創擔任New Ventures Lead。從台灣本地的醫學訓練到世界商業舞台與各國菁英交手，含金量超高的實戰經驗分享！ 🪐 如何在就學期間探索醫學外的興趣？MD申請MBA，有什麼優勢或劣勢？ 🪐 Pre-MBA可以做哪些準備？ 如何克服資訊與人脈稀缺？ 🪐 MBA怎麼選？地點位置、校友資源與學校研究領域攻略分析！ 🪐 Post-MBA 有什麼職涯選擇？ 薪酬與生活型態？ 🪐 探索與尋在自己在世界舞台的獨特優勢與定位！ 🙇🏻‍♀️🙇🏻‍♂️ 特別感謝：醬料心聲Candy – – – – – 📍本集的更多內容📍 本集重點摘要＆ 各平台收聽連結➡️ https://www.medpersona.com/index.php/2022/07/10/medlifestyle-ep8/ 📍申請加入米德SLACK社群，更深入討論MD/MBA之路📍 https://forms.gle/vPGVp91cm9FdtrEBA 📍到社群平台上來追蹤米德人物誌📍 Facebook➡️ https://lihi1.com/l5on6 Instagram➡️ https://lihi1.com/Rb1fx -- Hosting provided by SoundOn