本集介紹

擔心同工不同酬，內部造成混亂的波動，其實很多時候主因還是出在制度的完整度。
#整建完整的制度才不會讓願意努力的同仁看不到成長的範圍與空間
#成功的薪獎制度才能帶著同仁不停的超標與達標
#人是好奇的生物，越是禁止越容易被放大討論與檢視，此刻企業應建立相對應的制度才能免於內耗

趕快來聽聽教授怎麼說!
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?陳宗賢教授擔任超過71家企業的專業總經理及執行長
?輔導顧問案涵蓋各行各業超過3000家企業
?企業策略，目標管理，年度計劃，行銷管理領域實作大師
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