本集介紹

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本集邀請到投身教育訓練領域逾 20 年的企管授課老師韋安！ 擁有 DICS 、 OGSM 、 NLP …等眾多專業認證，在講師培訓、管理領導、職場溝通...等，皆具備豐富的教學經驗。在學期間接觸到體驗教育課程，畢業後便直接投身教育訓練領域，直至現在。

「我都會調侃自己，學校內的課都不去上，都去上外面的課程。」韋安老師大學期間，跟著堂哥不斷參與 NLP 相關課程，接觸到體驗教育後，韋安老師便產生濃厚的興趣，這也成為日後投身教育訓練領域的基石。

「培訓不單單只是『上課』而已。」實際進入甲乙方從事教育訓練後，韋安老師分享，在乙方，通常上完課，做個問卷調查就告一段落了；但進入企業內部擔任 HR ，要額外考慮到同事的上課意願，也要顧慮到內部的派系關係，很多事情都會影響到培訓。

「必需要問清楚客戶需求，才能規劃出合適的內容。」韋安老師提到，投入教育訓練領域多年，常會遇到客戶考量到企業機密，對講師擁有防備心態；或是企業管理階層，不認同教育訓練帶來的效益。在這集，韋安老師聊到許多從教育訓練的工作心得，推薦給各位人資夥伴收聽。

(00:52) 韋安分享學經歷背景：工業管理系畢業，額外不斷學習「體驗教育」課程
(06:11) 韋安全心投入「教育訓練」領域的契機？ 背後支撐的動力來源？
(08:55) 實際進入企業擔任 HR ，實際工作與想像有落差嗎？甲乙方工作內容差異？
(13:14) 從事教育訓練逾 20 年，最有成就感以及感到挫折的事？
(18:06) 從甲、乙方不同角度進行客戶需求訪談，客戶防衛反應的差異？
(20:40) 企業內部、外部管顧、公開班之間執行「教育訓練」的差異？
(24:20) 從事教育訓練的 HR ，一定要會講課？一定要上台擔任講師嗎？
(28:19) 韋安未來三年的職涯規劃？結合 OGSM 、 DSIC 專業繼續深耕講師領域、進修 ESG
(31:58) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：培訓不只是上課這麼簡單、不斷充實個人專業、認識更多人

【教學培訓師-培訓界的韋禮安】陳韋安老師：https://trainer-way.com/

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