本集介紹

我觀察很多家族企業，比較不喜歡分享權利，他們要用的人，考慮的點是忠誠度大於專業能力，對人力素質要求，反而不是重點，因此，找來的人應該都不會太優秀，素質不夠優異的人，對自身作業的品質比較無法掌控，由於他們捨不得花點錢找專家，或是自己培養專業人才，就要面臨企業日常管理的問題紛擾，每天光滅火都來不及，哪有時間去思考自家企業，未來要擘畫的經營願景呢？

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