本集介紹

證交所6/1發佈上市櫃公司員工平均薪資福利費用報告，每年到了這一天，就像等大考放榜的感覺，除了檢視自家公司的薪資福利，與相同產業的公司比較，有沒有競爭力之外，還要觀察跟自家公司位在相同的地區，其他產業的公司，都是在哪一個薪資水準，這些公司在當地的人力市場上，都是主要的競爭對手。政府發佈這種消息，是要逼死誰啊?哈哈哈….，很明顯啊!就是要讓那些付不起高額薪資福利的公司，要想辦法幫員工加薪加福利追上來.

我不得不說，政府這一招，很厲害，硬是逼得不認真經營的企業，會導致公司沒有資源，直白講就是沒有錢，提高員工薪酬與福利，可以跟得上市場的水準，倘若不想人才流失，就得好好聚焦公司的發展，才有機會改善自家的財務狀況，也才能有足夠的資源，可以對所屬員工提高薪資福利待遇，不致於在榜單公佈後，發現自家公司每年都是吊車尾，或者是那種僵屍企業，一年不如一年，慢慢進入等死區，最後，落得公司清算倒閉，股票下市的悲慘命運。

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