概要

本集邀請到精英文化的產品經理 Johnny，精英文化提供口說英語能力測評工具，以及各種英文培訓工具，幫助想出海的企業，提升團隊的英文能力。

企業想走向國際，英文能力培訓不能只停留在「買一套課程、請大家來上課」。Johnny從 HR 的實務角度分享：企業如何診斷真正的語言需求、如何在預算、人數與學習成效之間取得平衡，以及如何依照不同職務與程度，選擇真人外師、線上函授、AI 口說教練或客製化工作坊等培訓方式。

節目也深入討論外語評測在招募與人才發展中的新角色。評測不只是篩選人才，更可以建立一致的能力標準，讓招募評測與後續培訓順利銜接。面對 AI 快速發展，AI 能協助企業大量評測與降低開口練習的壓力，但信任建立、即時互動與真實的人際溝通，仍需要真人經驗與陪伴。對想推動企業英文培訓或國際化人才計畫的 HR 來說，本集提供了一套從需求診斷、目標設定到成效追蹤的思考框架。

(04:11) 精英文化是企業在外語領域的顧問夥伴

(05:42) 企業英文培訓如何平衡預算、人數與學習成效

(08:07) 商務英文之外，生活英文與跨文化溝通也很重要

(12:16) 從需求出發：HR 導入語言培訓前，先找出真正的發起人

(19:33) 外語評測不只是篩選，更要連接招募與後續培訓

(26:08) AI 在口說評測與培訓中的應用，以及無法取代的人際互動

(32:53) HR 如何啟動英文培訓專案：先診斷目標、部門與能力基準

企業測評申請試用 >> https://www.surveycake.com/s/OLm8Q

企業英文能力健檢 >> https://versant-benchmark.eliteculture.com.tw/

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