Hey Coach! 教練我想問

掌握台灣與國際間時事的脈動累積出實用的，股票期貨選擇權，操盤技巧每天多學一點，生活好一點邀請你加入股票王的訂閱方案每天盤前盤中，了解最新類股輪動與飆股變化讓你不知不覺，邁向財富自由的道路https://fstry.pse.is/8xy76c—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——📍 團隊成員沒動力，但不知道發生了什麼事情？📍 團隊成員突然安靜了、沒了幹勁，你想幫，卻不知道從哪裡開口？📍 想嘗試鼓勵他，但又害怕說錯，不知道該怎麼辦？本集精華：💡 Check-In提問：你有沒有印象深刻，自己工作動力很低的時候？💡 主管遇到「意願低」，自己會有哪些情緒和反應？💡 如何透過 CARE 四個狀態，理解意願低的原因？💡 遇到「無感A 」與「心累E」的意願低的狀態，主管可以怎麼處理？💡 在面對員工低意願事情的時候，哪三個步驟可以做？🎁 歡迎一邊收聽，並且下載《低意願訊號與主管應對指南》：https://heycoach.pse.is/CAREguide相關集數：EP52. 失敗有分哪三種？從《正確犯錯》中學習如何有智慧的失敗【教練帶你讀好書】EP106. 當員工抗拒、不信任、不想說時，該怎麼辦？【你問教練答】留言告訴我你對這一集的想法：邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。Learn together. Lead bravely. Co-create a better future.◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnewsPowered by Firstory Hosting

只投資美債，足夠應對接下來的市場變化嗎？野村愛爾蘭多元債聚焦金融債、新興債、可轉債，透過動態調整與靈活配置，提供投資人更多元的債券配置思路。投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱開說明書。*債市先鋒看這裡： https://fstry.pse.is/8xaq2v——以上廣告由 Firstory 與【月城南廣告】共同執行——📍 習慣扮演「支持者」的你，疲憊或迷惘時，知道該向誰開口嗎？📍 為什麼專業經驗豐富，卻仍躲不掉「冒牌者症候群」的突襲？📍 在幫助他人跨越障礙時，誰能擔任你的「第二雙眼睛」，照見你的盲點？「當你在支持別人的時候，誰來支持你？」在職場或生活中，領導者與教練往往是那個「穩定軍心」的存在。我們習慣幫對方找方向、探索解方，但長期處於「能量輸出」的狀態，有時會讓我們陷入一種隱形的孤單。本集邀請到Life Unstuck Coaching 人生不卡關 創辦人 Amber Chen。她曾是在海外孤軍奮戰、經歷極度自我否定的全職媽媽，如今已是支持過數百位個案的專業教練。但她卻選擇在事業穩定期，主動找 Winnie 進行督導與 Mentor。Winnie 將與 Amber 聊聊這段教練與督導合作歷程，如何協助她從憑直覺助人，轉向更有底氣、更輕盈地賦能客戶。這份轉化不僅是專業的升級，更是對「支持者也需要被接住」最好的詮釋。本集精華：💡 Check-In 提問：「如果能回到五年多前剛開始教練職涯的那一天，妳會想對那時的 Amber 說什麼？」💡是什麼樣的契機，從一個需要被支持的人，轉化成想要去支持別人的人？💡作為一個已經做了五年的專業教練，為什麼還會想要找『督導』？💡 在督導/Mentor的過程中，有哪些讓妳驚豔、甚至覺得『哇！原來這就是督導』的驚喜時刻是什麼？💡 如果今天是一位領導者/教練，也正處在有點孤單的十字路口，妳會想跟他說什麼？相關集數：EP56. 如何透過與教練合作，幫助你在職業與生活達到新的高峰？【你問教練答】◼︎如果你也對教練服務、或是教練督導有興趣，歡迎與Winnie 預約45分鐘的諮詢：https://winnwings.com/contact-tc留言告訴我你對這一集的想法：邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。Learn together. Lead bravely. Co-create a better future.◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnewsPowered by Firstory Hosting

台灣超經典的療癒零食—【新貴派】！首度聯名【白沙屯媽祖】推出限量版包裝！還是經過「白沙屯拱天宮媽祖」聖筊(台語) 同意的喔！即日起全台全聯、量販店、便利商店熱賣中，讓你吃新貴派有新貴人，一起有吃有保佑！了解更多： https://fstry.pse.is/8w2x98——以上廣告由 Firstory 與【月城南廣告】共同執行——📍在哪個時刻，你覺得自己所做的事情是有影響力的？📍你與團隊夥伴有哪些獨特的價值？📍如果沒有限制，你會想做什麼樣的嘗試？Hey Coach! 教練我想問三週年了！感謝你的陪伴與聆聽。這一集你問教練答的時間，我們邀請 AI 一起協作，透過「肯定式探詢」回顧這三年的旅程。從一開始每一句話都要寫逐字稿、戰戰兢兢錄節目，到今天只用提問、沒有腳本、真實的對話。我們聊到那些讓我們感受到影響力的時刻，當聽眾因為節目開始學習與改變，當彼此在不同場域中產生真實的連結。我們也重新看見，Podcast 不只是分享內容，而是一種把人與人連結在一起的方式。在資訊與 AI 越來越普及的時代，真實的傾聽與連結，反而變得更珍貴。謝謝每一位來賓與聽友，讓這段旅程成為我們一起共創的過程。讓我們一起共創更美好的職場環境。本集精華：💡 回溯式問題（Backward）：有沒有一個時刻，讓你覺得「啊，這個節目真的開始有影響力了」？💡內省式問題（Inward）：撇除數據與流量不談，你認為《Hey Coach!》這個團隊最獨特的價值是什麼？💡展望式問題（Forward)：如果沒有任何限制，你會想做一個什麼樣的特別企劃？你最想嘗試哪一種從未做過的內容形式或互動方式？💡連接式問題（Transitional）：想像你有一根仙女棒，可以許任何三個願望，幫我們創造機會達成上述的夢想，你會許什麼願？留言告訴我你對這一集的想法：邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。Learn together. Lead bravely. Co-create a better future.◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnewsPowered by Firstory Hosting

博幼秉持教育脫貧，讓知識帶希望回家的願景，致力提升偏鄉弱勢孩子的學習，讓孩子未來有選擇職業和生活的能力。博幼基金會策略主軸-教育服務-社工輔導-畢業生追蹤提供出身逆境的孩子完整陪伴，教育脫貧懇請大家一同支持❤️捐款連結▶️ https://fstry.pse.is/8ya92l—— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 ——📍 明明已經很努力，為什麼還是沒有被看見？📍 當別人對你有既定印象時，你會選擇更努力，還是換一種方式？📍 為什麼實力最強的人，不一定是最後贏得機會的人？在這集【教練帶你讀好書】，Winnie & 曹代要帶你深入導讀《隱性優勢 Edge》。作者 Laura Huang（黃樂仁） 是哈佛商學院首位台裔女性副教授，她用幽默且深刻的筆觸告訴我們：「很多人不是輸在實力，而是輸在別人如何解讀他的實力。」在競爭激烈的職場中，我們常以為只要「埋頭苦幹」就能被看見，但偏見與刻板印象往往在對話開始的前 30 秒就已成形 。這本書不教你變更強，而是教你如何在不完美的情境中，透過 「EDGE框架」導引他人的認知，讓你的優勢被正確地理解。🎧 本集精華：💡Check-In 提問：「你是否曾因為想打破刻板印象，而變得不像自己？」💡Laura 進入 Elon Musk 辦公室被要求「滾出去」，她如何運用EDGE框架反轉局面？💡EDGE框架聽起來很直觀，但執行上最大的難點是什麼？💡為什麼跨文化的領導者更需要EDGE框架？💡聽友反思：如果你現在被低估的地方其實隱藏著一個優勢，那會是什麼？留言告訴我你對這一集的想法：邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。Learn together. Lead bravely. Co-create a better future.◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnewsPowered by Firstory Hosting

《薇心小語》是一系列心靈沉澱的作品。資深歌詞創作者，以洗鍊簡潔的筆觸，採擷生活中的點滴瞬間；在平凡的日常裡，窺見聖經亙古常新的智慧；於細微之處，體嚐上帝與人之間親密的連結。邀請您在聆賞之中，尋獲生命的亮光、喜悅和真實的盼望。https://fstry.pse.is/8xfphn—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——📍你是否覺得團隊一直在忙著解決問題，但組織好像還是在原地打轉？📍當組織卡住時，你第一個問題通常是「哪裡出錯了？」還是「什麼其實已經做對了？」📍如果改變的起點不是「修正錯誤」，而是「放大做得好的地方」，會發生什麼事？在許多企業裡，改變往往從「問題」開始：分析問題、找到原因、進行改善...我們習慣相信，只要把問題找得夠清楚、解決得夠徹底，組織自然會變得更好。但有時候，事情並沒有那麼線性、簡單。如果一個組織長期只聚焦在問題，我們可能會不知不覺地，把注意力都放在缺口、錯誤與不足上，卻忽略了那些其實已經存在、可以被放大的成功經驗與能量。當你修理好所有問題，你只是得到一個『沒有問題的現在』，但不一定得到一個創新的未來。在這一集節目中，我們邀請到國際認證的大師級引導師 Laura Hsu，和我們一起聊聊一種在全球組織發展領域廣泛運用的方法：肯定式探詢（Appreciative Inquiry），可以如何推動組織變革。從聯合國的組織變革案例，到企業文化轉型的實務經驗，Laura 分享了為什麼有些組織不是從「解決問題」開始，而是從「探索高峰經驗」出發，透過不同的提問方式，重新設計組織的對話、願景與行動。來賓介紹：Laura Hsu 許逸臻 是開放智慧的創始人之一，國際引導者協會認證的大師級引導師（Master Facilitator），國際引導影響力金獎得主。她長期投入組織變革與領導發展領域，也是肯定式探詢（Appreciative Inquiry） 在華語世界的重要推動者與實踐者。她透過大型引導對話與組織發展工作坊，協助企業與團隊從優勢與高峰經驗出發，重新想像未來並推動文化轉型。想了解更多 Laura 的觀點與工作，追蹤Open Quest的粉絲專頁與網站。本集精華：💡 為什麼很多組織越努力解決問題，反而越容易陷入「問題循環」？💡 如果領導者把焦點從「錯誤」轉向「高峰經驗」，團隊會看到什麼不同？💡 一個好的問題，如何改變整個組織的對話方向？💡 在組織變革中，如何讓願景不只是口號？一家公司的真實案例分享💡 領導者可以如何從自己開始，發揮「肯定式探詢」的精神？留言告訴我你對這一集的想法：邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。Learn together. Lead bravely. Co-create a better future.◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnewsPowered by Firstory Hosting