好喇對不起嘛

你還記得標題這句話的來源嗎?以前地理課本一定會問的問題為什麼台灣整天下雨但是還是缺水?你知道這兩年其實都到了百年大旱臨界值但是台灣為什麼反而沒缺水嗎?這集就是要告訴大家原因如果你想支持我們的創作，歡迎捐款救救小哥：https://open.firstory.me/join/imsorryla這是我們的社群：IGhttps://www.instagram.com/imsorryla064/FBhttps://www.facebook.com/imsorrylaPowered by Firstory Hosting

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《下班聊設計》podcast 每集用大約30分鐘，從設計的視角聊溝通、工作、生活、創作與成長。也會分享可以實際執行的小練習，幫你找到新的思考方式。不論你是不是設計師，只要對設計有一點好奇，都歡迎來聽！https://fstry.pse.is/9ld3la—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——家族企業在台灣非常常見，從街邊小店、傳統產業，到大型上市公司，都可能帶有家族經營色彩。但為什麼有些家族企業讓人覺得有人情味、穩定、願意長期照顧員工；有些卻充滿雙重標準、裙帶關係、空降二代，甚至拿「我們是一家人」當成要求員工犧牲的理由？這集從老港片《雞同鴨講》談起，再一路聊到求職現場常見的「家族企業警報」，以及台灣求職者對家族企業的典型想像。我們不打算把家族企業妖魔化，因為真正的問題從來不是「公司是不是家族持有」，而是家族的權力有沒有受到制度、法律與專業的約束。一家健康的家族企業，可以保留長期經營、決策快速、重視關係與凝聚力等優勢；但當血緣開始凌駕專業、感情取代制度、家族享有特權而員工只剩義務，毒性才真正開始出現。這集也會整理台灣家族企業常見的五大有毒特徵：不遵守勞動法規、家人與員工適用兩套標準、公司喊窮但經營者生活奢華、家族成員無能力卻空降要職，以及最經典的「大家都是一家人」情緒勒索。最後真正想問的不是「家族企業好不好」，而是：當感情、血緣、制度與專業發生衝突時，這間公司最後選擇的是哪一個？家族可以是企業最穩定的核心，也可能是最難被修正的盲點。真正成熟的家族企業，不只是把公司傳給下一代，而是有能力把一間「我們家的事業」，變成一個值得外部人才留下來的組織。如果你想支持我們的創作，歡迎捐款救救小哥：https://open.firstory.me/join/imsorryla這是我們的社群：IGhttps://www.instagram.com/imsorryla064/FBhttps://www.facebook.com/imsorrylaPowered by Firstory Hosting

「我們老了要活出自己的樣子，就算不開心也告訴自己，這個狀況會過去。」-民歌之母陶曉清。完整收聽「先來一杯 我們再聊」點擊👉 https://fstry.pse.is/9prh97🎧照顧人生無法預期何時來，感人故事、預備未來！讓我們有機會不在照顧困境掙扎。—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——前陣子有網紅在日本景點拍照時，因為跨越護欄、進入不該進入的區域而引發爭議。這一集，我不想把焦點放在某個人身上，而是想從這件事情往外延伸，聊聊我們現在到底怎麼看待「拍照」與「創作」。攝影可以參考別人的風格，但參考不應該變成複製貼上。到了熱門景點，所有人排著隊站在同一個位置、拍同一張照片，當然沒有錯；但如果你自認是在創作，那真正重要的應該是觀察、構圖、光線，以及找到自己的視角。更重要的是，任何創作都不應該凌駕安全與規則。真正專業的攝影師，不是什麼都敢做，而是懂得在限制之下完成作品。你想拍空景，可以等；想拍特殊場地，可以申請；想拍危險題材，就應該做好安全規劃，而不是把風險和麻煩丟給旁人。我們也會聊到「名人稅」與公眾影響力。當一個人靠網路聲量獲取收入，就不能只享受流量帶來的好處，出事時卻用「別人也這樣做」來替自己開脫。愛拍照、愛打卡、修圖、拍美照都沒有問題。真正的界線只有一個：你想得到自己的好處，可以；但不要讓別人替你的創作付出代價。如果你想支持我們的創作，歡迎捐款救救小哥：https://open.firstory.me/join/imsorryla這是我們的社群：IGhttps://www.instagram.com/imsorryla064/FBhttps://www.facebook.com/imsorrylaPowered by Firstory Hosting