人資常情

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments這集要送出一本《換框思維力》！想知道怎麼參加？請看到最後 👀本集邀請到湧動國際教練創辦人賴婷婷老師，在書中談的不是「正向思考」，而是一種能在卡關時，重新理解情境、改變行動選擇的能力。🧠 1️⃣ 什麼是「換框」？「換框」不是逃避問題，而是換一個觀看角度，看見原本被忽略的選項。🔄 2️⃣ 為什麼領導者一定要會換框？因為領導者的「框」，會直接影響：▪️團隊怎麼理解問題▪️員工敢不敢說真話▪️組織是卡住，還是能往前走🧩 3️⃣ 書中最重要的結構：8 種「換框情境」這本書不是理念書，而是情境式工具書。它整理了職場中最常卡住的狀況，教你在不同情境下，怎麼換一個有效的框來思考與行動。#人資常情抽好書🔹抽獎任務三步驟🔹✔追蹤人資常情✔留言@兩位朋友✔按讚+分享此貼文到限時動態滿1小時⚠請注意一定要滿1個小時喔✔將限時動態截圖私訊IG小編活動即日起至01/23 (五)，在貼文下方@你的好友！把好書帶回家~~#Podcast #好書分享 #HR工具書 #CHRMA #人資常情 #換框思維力 #賴婷婷 #領導力 #主管必讀 #教練式領導 #z世代管理----------------接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.comPowered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments🎯供應鏈勞權，已成為國際客戶的基本門檻。⚠️你知道什麼是「盡職調查（due diligence）」和「強迫勞動」嗎？現在的供應鏈審查，不只是在看「公司有沒有制度」。本集節目我們邀請到，陽明交大副教授，也是台灣勞動調解學會的常務監事 邱羽凡老師 ，聚焦「供應鏈的勞權保障議題」。帶 HR 看懂國際客戶現在真正關心的是什麼👇🔹 全球供應鏈勞權議題的最新趨勢🔹 為什麼現在企業都被要求做盡職調查（due diligence）🔹 ILO 強迫勞動指標，實際在查哪些事情？🔹 HR 該如何提前檢視、避免踩到強迫勞動風險💡 在全球供應鏈新秩序裡，勞權保障不是成本，而是企業能不能站上國際舞台的關鍵門票。📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」#CHRMA #人資常情 #月來越有辦法 #HR #供應鏈勞權 #盡職調查 #ILO #強迫勞動ILO 強迫勞動指標：• 濫用弱勢處境• 欺騙• 行動限制• 孤立• 人身暴力及性暴力• 恐嚇及威脅• 扣留身分文件• 扣發薪資• 抵債勞務• 苛刻的工作及生活條件• 超時加班----------------接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.comPowered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments📄 英檢高分＝英文用得出來？HR 先別急著相信。很多 HR 都遇過：人員履歷分數很漂亮，進來後開會、回信、簡報卻卡卡。本集邀請到華泰文化-劍橋領思考試中心的學習顧問-余馥均，給你一個超實用的英文能力判斷方式👇✅ 本集重點懶人包 ：1️⃣ 別只看總分：聽說讀寫不會同時強，記得看「考哪些項目＋各項分數」。2️⃣ 要對應職務：例如業務/客服看口說聽力；文件/採購看閱讀寫作。3️⃣ 用 CEFR 當通用尺：不同英檢不好比？用 CEFR 對齊，設定門檻更準。本集提到的 劍橋領思英檢（Linguaskill） 由劍橋考試院研發。劍橋領思定位在求職與職場英語能力評測，聽說讀寫可分項報考更有彈性；雅思則多用於留學申請。兩者皆對應 CEFR 國際語言標準，協助 HR 用同一把尺更客觀地比較與評估英語能力！🔎 想了解更多可搜尋：華泰劍橋領思 ✅ https://chrma003.pse.is/8fvywz🎧 一起收聽本集#人資常情 #HR #CHRMA #華泰文化 #人資是個闢 #招募 #CEFR #劍橋領思 #英文能力評估 #人才招募 #Podcast----------------接收CHRMA最新訊息✅ https://www.chrma.net/人資常情IG✅ https://www.instagram.com/chrma.hr/KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.comPowered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments本集《月來越有辦法》，我們邀請到王厚偉司長，同時也是台灣勞動調解學會的王厚偉理事。🤝用最誠懇、最實務的方式提醒HR：「對我們人資人員來說，工會就是我們很重要的一個『客戶』。」📢王厚偉司長給 HR 的幾個關鍵提醒：🔹 盲點 1：覺得工會人少，就不理他　→ 人少不代表沒影響力，忽略反而會讓關係更僵。🔹 盲點 2：工會不信任 HR，可能是因為資訊不一致？　→ 最常犯錯：　　「公司對外說績效很好」　　在提加薪、年終獎金時，HR 卻對工會說：「沒錢、沒預算」。　　司長提醒：建議一定要先確認資訊再回覆工會！　　建立信任，比什麼都重要。🔹 TIPS：協商前一定要準備、要演練、要耐心聆聽　→ 協商不是上戰場，是建立一致性的過程。🔹 最後提醒：HR 不能為了結束協商而隨便妥協　→ 該堅持的時候，你一定要完全的堅持。「工會是制度的一部分；調解是溝通的延伸。」📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」：https://ldms.tw/#Podcast #人資常情 #工會 #勞資協商 #勞動調解 #CHRMA #勞資關係 #月來越有辦法 #HRPowered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckliqj6pfyau50996vefbctty/comments💭 AI 幫你看資料，但你看見「經驗」了嗎？在這集節目中，姚紹麒副處長和我們分享了：💡 企業在人才發展可能的盲點：知識與經驗留不下、跨單位分享不足、數位轉型佈局不完整。🧭 實務做法：主管要帶頭支持，先整理有哪些知識，並用「數位師徒制」讓經驗能傳得久、學得快。🤖 AI 推動小組：用 AI 幫忙分析與決策，讓培訓、任用都更準、更貼近需求。我們不是被 AI 取代，而是透過它——讓人的經驗與價值被看見、被放大、被延續。一起🎧 收聽本集#CHRMA #人資常情 #AIHR #人才發展 #知識傳承 #叡揚資訊----------------接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.comPowered by Firstory Hosting