人資常情

留言告訴我你對這一集的想法：退休不是終點，而是「人生下半場」的重新設計！🏃‍♂️台灣邁入超高齡社會，退休不再只是「不工作」，而是一門需要系統性規劃的學問。本集邀請到 中華民國退休基金會巫慧燕理事長，帶你破除退休四大迷思！📍 本集精華：現在的退休跟過去有什麼不同？「高齡共存」是關鍵！只存錢就夠了嗎？揭秘中高齡族群最常忽略的「隱形成本」。規劃退休的最佳時機點？建議從這三件事開始動手。別讓退休變成「孤獨老人」，提早準備，讓轉場更從容。#CHRMA #人資是個闢 #退休 #高齡化 #人資常情 #心理調適 #職涯轉場 #Podcast推薦----------------接收CHRMA最新訊息✅https://www.chrma.net/人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.comPowered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法：企業是否真的重視人才，其實有一個很誠實的指標——就是當員工懷孕、生產、育兒時，公司如何因應？這集《月來越有辦法》，我們邀請勞動部勞動條件及就業平等司司長 黃琦雅司長，一起聊聊：▪ 《性別平等工作法》從懷孕到育兒，提供哪些保障？▪ 企業最常踩到哪些盲點？▪ 真正友善的職場，該怎麼做？💡 少子化時代，友善育兒不是加分題，而是企業競爭力。如果企業只做到「不違法」，那只是基本分；真正留得住人的，是讓員工在人生不同階段都能安心工作。強化企業托育補助新制5月1日上路，擴大支持企業打造友善托育職場環境：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/88331/post📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」#人資常情 #月來越有辦法 #性別平等工作法 #育嬰假 #職場友善 #CHRMA----------------接收CHRMA最新訊息✅https://www.chrma.net/人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.comPowered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法：缺工真的只是薪水不夠高嗎？很多 HR 的真實困境是：👉 人不是找不到，👉 而是「找來了卻不穩定、也不好用」。本集《人資是個闢》，我們再次邀請 Worky 創辦人 許書綺 米姐，從制度設計出發，拆解 HR 現場最痛的兩件事：💰 獎金機制怎麼改變行為？不是單純拉高底薪，而是讓打工者 平均時薪拉高到 293 元，同時大幅降低 遲到與 No Show。🧹 高度缺工、卻需要專業的工作，怎麼解？Worky 在旅宿房務清潔導入「先訓練、再上工」的模式，把 HR 長期承受的培訓與穩定壓力，轉化為制度解方。🔥當制度能對齊現場行為，人力才會從不確定，變成可預期。#HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA #Worky----------------接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.comPowered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法：本次的精選集，我們將帶各位聽眾朋友回顧：不同世代一起工作，真的有可能彼此理解、攜手共創嗎？Z世代的敏捷與X世代的穩定，怎麼在同一個職場裡擦出火花？我們邀請到 LINE台灣人力資源部副總經理李詩敏，來和大家分享LINE如何打造出一個讓不同年齡、不同背景的夥伴都能安心發聲、自在發揮的共融文化 💬💡🔍 LINE如何促進各世代之間的真誠對話？🔍 「連線學務處」如何成為員工世代對話的交流站？🔍 想讓團隊更共融，企業可以從哪裡開始做起？#HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA----------------接收CHRMA最新訊息✅https://bit.ly/3qd1k2M人資常情IG✅https://www.instagram.com/chrma.hr/KKBOX｜Apple Podcasts｜Spotify｜Google Podcasts同步上線！🎵Music by Jason Shaw on Audionautix.comPowered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法：預祝各位人資常情的聽眾朋友們，新年快樂！🔥隨著時代的變遷，這些不合理的要求，不再是磨練!!員工不再隱忍、社群不再沉默、法律不再模糊。HR 若沒有事前設計機制，往往只剩事後處理危機。2026年，我們帶各位聽眾朋友回顧：前匯豐人資資深副總裁也是CHRMA常務顧問陶尊芷老師，和我們聊聊HR怎麼塑造健康的職場環境?收到匿名信的處理經驗是什麼?HR必要的干預及矯正措施?陶尊芷老師說，我們可以從以下幾個方式來建立安全、多元、平等、共融的工作環境：☝從員工滿意度調查、員工績效著手設計✌️訂定組織價值觀及行為準則👌開放安全的溝通管道(為了讓員工勇於發言的免死金牌)🗣一起收聽陶老師最寶貴的實務分享!!員工關係管理師認證班報名中：https://chrma003.pse.is/8p8v8vPowered by Firstory Hosting