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創業專訪 #譽耀科學溝通發展 | 創辦人 | 許家豪

許家豪博士，譽耀科學溝通發展的創辦人。理工科出身、曾任職於工研院與中研院，一路走到博士後研究員、許博士一直是卓越的研究員，極具理性的他原本認為與人溝通是很耗費時間、不符合成本效應的事情，不擅溝通、不懂如何與團隊互動的許博士總是習慣獨自埋首工作，久而久之，一味地迴避問題也產生許多摩擦與誤會，不僅為團隊埋下不定時炸彈，反倒花費更多時間在無效的溝通與內耗上，一直到因為缺乏溝通導致團隊解散。許博士這才理解「溝通」的重要性，團隊是否有共識、有共同願景端看彼此的信任及溝通，也間接影響著公司業績；簡言之，提升業績的良藥從治標的角度來看也許是業務問題，但如果是要治標又治本應該從團隊的溝通及信任基礎打起。
人類是很依賴群居的生物，不論是生活或工作中有許多面向都需要與他人互動，因溝通不良而產生牴觸也是無可避免；「溝通都是從同理出發」許博士說道，提升溝通能力同時也要提升傾聽能力，譽耀科學溝通善用全腦思維偏好傳遞更多關於大腦的使用方式：獨立思考、系統化思維、人際關係、溝通表達、個人學習知識、團隊經營等議題，結合各方面教育心理學精華知識的問卷系統——測評工具Emergenetic(EG) ——有別於以往的靜態報告，可將多份不同的報告結合一起成為互動性極高的動態報告，並分析如何增加公司績效、團隊適合何種互動模式來建立彼此信任感、每個員工的偏好與優勢等資訊，領導者能運用報告結果去組織團隊或創造公司文化，員工也能清晰公司目前現況並懂得調適前進的步伐，營造一個安全無阻的溝通環境，打破主雇關係中的框架及隔閡。
「讓每個人都可以在團隊獲得該有的成就感，同時理解他人想被對待的方式來對待他人」是譽耀科學溝通的經營理念，讓員工在團隊裡找到自己的定位，感受到認同及歸屬感，進而貢獻所學、願意付出，許博士把團隊經營喻為一個金字塔，建立團隊信任感、安全感為最基底，有了信任基礎才會願意面對衝突、彼此說真話，進而對彼此承諾，「信任、面對衝突、願意承諾、當責」一步步將金字塔往上堆疊，最終「創造最佳結果」、一起創造價值；許博士也說到：「一個人走的快，但一群人才能走得遠」一群人團結一起絕對能創造出遠過於一個人的價值，也才能走得穩定且扎實。
📍店家基本資訊：
譽耀科學溝通發展
地址：台北市大同區重慶北路三段137巷6弄4號
電話：0935-662-580
官網：http://t-cacc.com/
fb.com/team.comm.acc


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You can’t connect the dots looking forward; you can only connect them looking backwards. So you have to trust that the dots will somehow connect in your future. You have to trust in something – your gut, destiny, life, karma, whatever.“ by Steve Jobs.

“ 你無法預先把現在所發生的點點滴滴串聯起來，只有在未來回顧今日時，你才會明白這些點點滴滴是如何串在一起的。” by Steve Jobs