Ep52下.招募心法|小心!地雷般的求職者與履歷詐術|公司找不到人才,很多人找不到工作...少子化的M型化求職市場

2022-02-05·13 分鐘

本集介紹

請先收聽上集。什麼樣的人是地雷般的求職者與履歷詐術,COVID-19之後為什麼騙子變多了?不要假造履歷,很容易被抓包。並且屬於刑事的詐欺得利喔。公司找不到人才,很多人找不到工作,這到底是誰的錯?企業主管/老闆們該如何因應呢?

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★ 本集分點章節:
(00:01:13)求職履歷詐術(下)
(00:07:10)非知名大企業該如何因應 (for HR/主管/老闆)
1. 認清現實:重點人才需提供優於市場的薪資、可以規劃的福利 or 降低人才標準
2. 尋找蒙塵珍珠:願意接受比較差的履歷
3. 直屬主管要去巴結、積極爭取
4. 發掘潛力可造之材:只能應急60分的程度,加上自行培養
5. 主管的辨別能要加強
6. 四十歲以上的人才:中小企平均壽命20多年,因此會有四五十歲的人才在求職市場
7. 提供舞台
8. 不抱怨批評

*PS:履歷詐術指的是可疑、刻意使人難以證實,或是 已證實"履歷非事實"的案例。

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★本集重點學生進入職場的文化衝擊聯絡人寫外國老闆在前二或前三公司寫一個超大企業(跟其他公司經驗很突兀)工作細節總是說忘記的講不下去裝作收訊不好自稱是主管與管理責任廿幾歲寫自己是創業家CEO
★ 資料來源:你找不到工作企業也喊找不到人問題在哪? - yes123求職網七種會被人資跳過的履歷表 - 天下
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