EP23 國外企業拿掉學歷選才的限制 ?企業用4個面向評估你的競爭力 Live on Clubhouse Part 3

2021-03-26·47 分鐘

本集介紹

這一集我們直接把職涯診所live podcast搬上clubhouse囉!
【本籍來賓分享重點】
▶黑澤 / 運動教練
學歷很重要,應變能力和知識能力都要培養
▶大玉兒 / 電子工程畢業,現任茶藝老師,文創碩士
茶的領域技術高過於學歷,但學歷不等於學習,持續學習發展才會更寬廣
▶山人幸琪 / 溫哥華教授
在歐洲醫學院用樂透的方式選才與用成績篩選醫師,後續的發展表現並無太大差別
▶Shi / 大學時尚教授
求職者想要的往往跟需要的有落差,需要訂定自己的方向才能作決策判斷
▶林沛祥 / 北科大教授,基隆市議會副議長
年輕時學歷是亮點,年長後學歷只是點綴,學歷、經歷、成就、態度才是一個人最全面的競爭力!
▶張醫師 / 職業10年的中醫師
學歷只是基本的檻,但後續的能力必須要靠個人的鍛鍊和學習
▶Anita / 中英口譯、國際行銷
google、TWC 近年來也慢慢放掉大學學歷的選才標準,學術環境是訓練特定
▶Alan / 工程背景想轉行銷領域該如何起步?
能力是金條,學歷是金箔
▶FOX / 獵才顧問
學歷在前兩份工作和升遷的時候也會需要看學歷,能力都比完差不多的時候,最後就是比學歷
▶林偉賢 / 從東吳大學的退學生到實踐家教育集團董事長
在大學時期建議大家就先拿到的10個證照,對於人生後續的發展會很有幫助的!

【現場來賓介紹】
▶李建勳
現任中華民國全國商業總會的會務顧問與品牌加速中心智庫
▶Julie Chang
10年以上經驗的人力資源主管Julie,現任餐旅業人資主管,同時也是大漢之音主持人
▶Spring王榮春
資深職涯輔導師,目前除了在人力銀行服務,同時也在大學擔任人力資源管理、生涯規劃及團隊領導課程的老師
▶Sam
90後30歲上班族代表,工作經驗6年,現任產品企劃

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Glitter Blast by Kevin MacLeod
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Lobby Time by Kevin MacLeod
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