本集介紹

EP 26 我的薪酬合理嗎 ？

新的一年又到來，隨著政府宣佈2022年公務人員調薪4%，以及航海王的40個月年終獎金，航空雙雄的華航也發出6個月獎金。再加上台灣疫情控制得當，許多企業在2021營收與獲利都非常亮眼，相信很多朋友對於今年在薪酬的期待度，應該內心已有一些想法了

本輯，咖啡哥想跟大家分享一下公司內部主管/HR 是如何進行薪酬制度規劃與管理，以及考量哪些的重要因素

#薪酬管理三要素
#損益表與主要競爭力是關鍵
#為何薪資獎金要保密
#人比人氣死人
#不患寡而患不均
#透明制度很重要
#內部價值V.S.外部價值
#標準要建立
#員工貢獻考量因素決定文化與管理
#給的多不如給的巧
#期望理論
#P=M x A x O


任何諮詢與合作歡迎寫信或留言
hr.caffe.latte@gmail.com

FB 請搜尋
hr.caffe.latte
人資拿鐵社團

小額贊助支持本節目： https://pay.firstory.me/user/hr-coffe-latte
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/story/cky2k4uw50u3d0800uz32tdxi?m=comment

Powered by Firstory Hosting