概要

Q: 公司對懷孕.育兒較無彈性,各種作法不是很友善，我該怎麼辦?

【本集與談人: Amy】
★Amy--曾任職臺灣四大外商壽險公司B2B銀行保險主管職位，52歲以執行副總階退休，最高帶領團隊500人；精通通路經營/多元行銷/人員選用育留、策略企畫及客服。身為1990年代第一代台商家眷，長期身兼父母職、照料兩邊家庭，兼顧職涯發展的同時，對工作生活平衡、配偶、親子、婆媳關係的覺察、處境和領悟，也許可以給有相似議題者一些啟發。

❤️2022 台灣職場友善育兒研究：台大 x 得人社企 協力
這是台灣第一份跨產業、大規模調查，探討職場友善育兒的本土實證研究。

透過問卷，我們期待呈現多元包容的面貌，不論有無子女、不同性別、不同世代、一般員工或管理階層、不同地域分佈、不同生活經驗的受訪者，能夠相互看見、溝通交流。

誠摯邀請您來填寫及分享，期許研究成果，提供各界解方，創造永續共好的台灣。

❤️❤️❤️填答網址：
https://www.surveycake.com/s/0gdy3

★主持人: Echo
在超過35年的人資生涯裡，Echo橫跨餐飲業、零售業、金融業、服務業、科技製造業等，從跨國外商公司到管理7000多家門市的本土企業總部；從成立十多年的衝刺階段，到數十年歷史的大型上市集團。近年來，她更以「階段性人資長」的角色，為轉型升級的公司，擁抱挑戰、診斷分析、擘劃成長藍圖，以及培育年輕後進。

★關於得人資源整合：
得人以「幫媽媽找工作」初衷出發，是台灣第一個致力於女性職場議題、工作家庭整合與友善職場的專業機構和社會企業。榮獲2020台北市政府亮點企業獎。
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