概要

資深職場父母來分享刻骨銘心的轉職經驗。有中年的徬徨、失落、挑戰，有面對自我的真實對話，有偽單親媽媽的堅持背影，有夫妻間的相互成全。
聽聽他們在重要轉職時刻做了那些思考和取捨?怎樣克服各種心理壓力?
以及轉職後如何調適自己，展現價值?(新公司的文化、產業、團隊、工作內容與模式...與之前的公司不同，曾遇過什麼具體困難、如何突破?)

★本集精彩內容

✅Amy的轉職經驗----
1. 41歲從外商壽險公司被總經理挖角到另一家負責異業結盟的案子。原本任職的公司，自己、主管、下屬、環境等各方面都很好很安穩成了舒適圈，若要跳離開，風險相對大。41歲到底要不要轉職?這個決定不容易!

2.40多歲的時候，當時已跟先生(台商)分隔兩地生活十多年，跟先生已經不太有話題，我需要安頓自己。轉換工作除了對未來期望，我也需要有些新東西移轉自己的焦點。我很慶幸自己一直有工作，工作成了我經濟獨立、自信心、安頓身心的來源，讓自己能夠掌握。

3.關鍵契機的轉職--拉高了我的薪資、職位、格局，職涯有了新境界。

4.轉職後我擔任空降的主管，如何處理新單位的人與事?
當時整頓團隊(下屬)是最大的挑戰。

5.當時比較難處裡的是我的家庭關係，但我無法離開，維持好親子關係後，我就把大部分心力放在工作上。那時工作上的挑戰反而激勵我、給我活力、認識新朋友。最終回到你如何看待這些事情對你的意義。

6.我去新公司時，不但單兵上任，也面臨內部分崩離析的狀態，氛圍本身不好，我又被貼標籤，其他部門的麻煩人物也送到我們這裡來......

7.傾聽、不評斷、授權......,當一個主管是需要不斷學習的。

✅Georgia的轉職經驗----
1. 原本我的工作很平順，1999金融危機,公司內部人事風暴，我也因此離職，但當時大環境不好，我就陷入求職困難。

2.把握空檔進修，在國小英語教師與政大EMBA之間選擇，這兩個選擇可能帶往截然不同的未來。

3.我那時35.36歲轉職，小家庭只有我和先生，互相支持。轉職時也有點害怕，遇見十年後的自己:「你做了什麼?為什麼我現在變成這樣?」.....

4.讀EMBA的先決條件是必須有工作，因此我進了朋友新創的小公司，好像也是被情勢逼著走。我迫切的壓力是需要為自己累積一個成功經驗，這一切是當初辭職時根本沒想過的狀況。

5.雖然現在的工作看起來如此困難，但我若沒有突破就沒有成功的可能。我就一家一家去辦課程體驗會......

6.在不可能的狀況下，突然生意一個個進來，我十分感謝。我需要累積自我肯定，在其中默默做得很開心，把握工作機會，後來輾轉有人又引薦我回到原來的產業。

7.人生就在B & D中做選擇，什麼選擇最好, you never know.....

8.轉職間工作與家庭的兩難---夫妻溝通、相互成全。我先生摸索社會企業的創業，我成為家裡經濟支柱，我支持他的夢想，而他在家多擔負一些育兒責任。

【本集與談人: Georgia & Amy】

★Georgia--專長於品牌、行銷，曾任職於國際一線美妝品牌台灣區總經理多年。帶領團隊持續成長突破， 屢屢創下佳績。
提早退休後，從事公益活動，以顧問方式參與 NPO協助青年就業，有志投入工作生活平衡議 題，協助年輕專業工作者找到自我、尋求幸福。

★Amy--曾任職臺灣四大外商壽險公司B2B銀行保險主管職位，52歲以執行副總階退休，最高帶領團隊500人；精通通路經營/多元行銷/人員選用育留、策略企畫及客服。身為1990年代第一代台商家眷，長期身兼父母職、照料兩邊家庭，兼顧職涯發展的同時，對工作生活平衡、配偶、親子、婆媳關係的覺察、處境和領悟，也許可以給有相似議題者一些啟發。

◎主持人: Echo
在超過35年的人資生涯裡，Echo橫跨餐飲業、零售業、金融業、服務業、科技製造業等，從跨國外商公司到管理7000多家門市的本土企業總部；從成立十多年的衝刺階段，到數十年歷史的大型上市集團。近年來，她更以「階段性人資長」的角色，為轉型升級的公司，擁抱挑戰、診斷分析、擘劃成長藍圖，以及培育年輕後進。

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