本集介紹
文化就是一個集體的想像,以前人們覺得養奴隸、女人不能投票是很正常的,文明進展就是一連串對"正常"的更新。
在護理師老母訪問後,透過爆爆的故事我們發現到職場世界有更多不同的面向需要被看到,所以我們企劃新的「老母職場延伸」系列。
台灣民法早已通過家務有給制,這集我們邀請到兩位來賓來討論「如果老母想要成立老母工會」。
梁秀眉/台灣基層護理產業工會創辦人
無論如河書店女工二號,開了一家河邊美景書店作為護理魂的人文實踐,還有一家和書店結合,剛要成立的無論如河居家護理所。基護工會創辨人,曾任護理臨床老師。心理諮商所畢後,創立性好門診,目前擔任性健康管理師的培訓工作,書店結合人文、文學、詩、生態與身心靈健康、勞動議題。
吳媛媛/新時代的好左派
民國七十一年生,台大中文系,瑞典隆德大學東亞政治碩士。現居瑞典。偏左意識的洗禮和衝擊來自北歐,而每一個省思和開悟都是以台灣為出發點。著有《幸福是我們的義務:瑞典人的日常思考教我的事》、《思辨是我們的義務:那些瑞典老師教我的事》。
▍訪談精華
🔊01.53 基護工會創辨原由
🔊05.13 工會與公會的差異
🔊06.11 台灣護理三軸線
🔊09.00 瑞典工會的翻轉概念
🔊13.40 個人覺醒在勞工運動中的重要性
🔊16.19 鼓勵質疑比自己年長與高階的瑞典教育
🔊19.23 護理師的不合理簽約制
🔊23.24 瑞典偏左與偏右的意識形態與媒體制衡
🔊26.10 瑞典工會組織介紹
🔊31.10 工會裡的理想與現實
🔊40.57 台灣的正常VS瑞典的不正常
▍梁秀眉個人臉書
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▍吳媛媛個人臉書
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