本集介紹

未來二、三十年的產業貧頸將是人才，但人才需要的是具體的技能與想法。由於發現自己熱愛教育，進而投身創立ALPHA camp，為新創產業培育人才是Bernard對整個產業的願景。


【受訪者介紹】
Bernard Chan，陳治平：
ALPHA camp 創辦人，曾任 TMI 駐場創業家，雅虎亞太區業務總監，Bain & Company 管理顧問。美國 MIT 麻省理工 MBA 畢業，加拿大 University of Waterloo 電機工程與經濟學雙學士。在美國、北京、香港多次 Startup 經驗。

【ALPHA camp 簡介】
ALPHA Camp 的使命是「幫助人們發展有意義、有價值的職涯」。
自 2014 年以來，我們以新加坡和台灣為教學據點，培訓超過 5000 名學員。校友遍及台灣、新加坡、中國、以及全球的科技新創。（官方網站：https://tw.alphacamp.co/ ）


【本集重點】
✔ 從小善於考試、能夠輕易找到工作，卻不清楚自己真正想做什麼，而多方的嘗試與體驗後，到最終的創業的經歷
✔ 雖然在大公司裡，有著漂亮的業績，卻發現「這不是自己所在意、想解決的問題」
✔ 經歷過第一次創業與失敗，回顧自己過去參與的所有過往，哪些過程是真正享受的？
✔ 評估 ALPHA camp：「對自己的認知」、「對社會的貢獻」、「創業的風險」


【Bernard的人生哲學：創業的機會成本】
〖地區〗
在台灣，雖然薪資沒有香港新加坡日本來得高，但在不錯的生活品質條件下，物價相對是非常低廉的。此時即便離職花六個月尋找自我方向，也是餓不死的——因此，格外適合嘗試新事物。

〖年齡〗
在2001年的經濟泡沫化後，意識到： 職涯發展愈後面、地位愈高，此時的風險是更高的。一來，你變得很昂貴；二來，工作的選擇變少了。
如果以「金錢」作為機會成本的計算籌碼，那麼37歲離職創業當然機會成本是高的；但如果以「時間」作為機會成本的計算籌碼，那麼比起50歲，你有更多能夠嘗試與冒險的機會、風險相對也是比較低的——雖說37歲離職創業，看似「機會成本很高」，但實際上此時擁有的是比起50歲更多的時間與冒險機會！


【告訴想創業者的話】

「不是看見自己現在的薪水有多少，而是放眼望去未來四五十年後，你拔除現在的工作與經驗，你還剩下什麼？」
「你需要的是在這個社會上自己謀生的能力，以及最終你能承擔多少風險？」
「創業的命題，是自己覺得想要跳進去解決的？」
「有哪件事情，即便沒有任何報酬，仍願意全心投入的？」
「看見你的受眾的回饋與反應，如果為此感到滿足，那麼你就找對方向了。」

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