本集介紹

除了招募，一間公司的人力資源部門還有哪些分工？

和亞洲相比，歐洲的企業文化真的那麼不一樣，讓來工作的台灣人都回不去了？！

是不是很好奇，人力資源研究所在念些什麼？

謝謝在柏林新創公司負責People Operations的Jessie，和我們分享了這麼多關於HR的專業知識！

讓我們了解到現在的HR已經漸漸不是大家傳統觀念裡的那個形象了，
除了著重在培養人才及發展、建立良好企業文化外，
也期望是公司內部的關鍵人物，帶領、並陪伴著團隊一起朝目標努力前進！！


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本集重點

✦ 德國商管HR碩士留學經驗
✦ HR部門各職位分工
✦ 德國歐洲職場及企業文化
✦ HR對於一間公司的影響力

#德國留學 #商管 #人力資源 #歐洲職場


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本集關鍵字

✦ 人資學什麼？
基礎人力資源理論
Organizational behavior 組織行為學：人的行為及心理規律（基礎心理學）
Negotiation 協商 
Leadership 領導
國際企業文化
統計
研究方法
Case studies
Projects

✦ 人資部門的分工：
Recruitment 招募
Workplace
Employe data and analytics 資料分析
Compensation and benefits
Business partner
Learning and development (L&D): training program, performance management, mental health

✦ 成為一位成功HR的要件：
Leadership and navigation
Ethical practice 道德規範的實踐
Business acumen 商業的敏銳度及洞察力（危機處理、風險管理）
Relationship management
Consultation/ Coaching/ Communication
Critical evaluation 批判性評價的能力
Global and cultural effectiveness
Empathy 共情 vs. sympathy 同情


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章節

(00:05:02)
為何選擇念 HR？
德國人資研究所學哪些專業？
(00:13:52)
一般公司內人力部門會有哪些職位？
工作後跟在學校學習到的有什麼差別？
成為一位成功 HR 的條件？
(00:29:34)
HR 如何影響公司及其企業文化？
你目前就職的公司企業文化如何？
(00:37:09)
工作以來學習到的事，以及還想要再增進的部分？
在柏林工作後的感想是什麼？台/ 亞歐職場差異
想來德國從事人資工作的話，有什麼建議？


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