本集介紹

如果你的診所，新來的助理很難留住，
甚至來幾天就跑了，那就代表診所的文化出現了問題。

無論面試時談的薪資福利有多好，
或是找來多有經驗的人才，
在新人剛入職的時候，
只要在職的助理說幾句診所不好的話，
新來的助理大部分都會趕快『落跑』。

剛入職的助理會觀察診所助理們的互動，
如果大家都很冷漠、或是一直抱怨診所，
新來的助理會想『這地方我還要待嗎』。

有醫師會認為是『薪水留人』你每天講文化有用嗎？
『高薪』是讓助理不敢跑，
『文化』是讓助理不想跑。

當你的診所有『文化』就可以吸引一群價值觀相似的人，
這是看不到、摸不著，卻比『員工守則』更能約束人心的方法。

企業文化永遠都是管理手冊的第一章，
如果你的診所總是不好招人，
或是剛入職的助理做幾天又跑了，
那就要回頭問為自己，我們的文化是什麼呢？

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