本集介紹

這週就是我們的農曆新年了！
先預祝大家新年快樂！身體健康～龍馬精神！
這集我們來聊聊一個還算應景的話題（？！）

- 年後離職找工作，徵人啟事怎麼看 ;)
- Glassdoor 的負評看公司文化？
- 決定你會不會進下一關只要10分鐘？！
- Reach out 不認識的人要從那個人本身下手
- 身為滯荷外國人，履歷一定要放照片？

【單集章節】
(00:00:22) 來到第30集的喇賽
(00:03:32) 謝謝旅行熱炒店（IG：@travel.wok）
(00:05:25) 怎麼處理茫茫職缺大海？
(00:07:47) 職缺第1＆2部分：公司部門背景＆職位描述
(00:10:58) Luke 的職位會看的部分（UX Designer）
(00:13:35) Joanne 的職位會看的部分（Business Analyst）
(00:15:44) 從職位描述中發掘可轉職的元素
(00:17:52) 職缺第3部分：對應徵者條件的要求
(00:19:55) 怎麼看待 “nice to have” 的技能？
(00:22:08) 不用自我審查，這是HR/面試官要去決定的事
(00:24:53) 職缺第4部分：公司願意給出的待遇和福利
(00:28:07) 那些不會在職缺裡寫出來的東西 ;)
(00:31:10) 面試的10分鐘內就能知道會不會 proceed
(00:32:27) Glassdoor 負評看公司文化
(00:36:25) 怎麼 reach out 別人來獲得更多資訊？
(00:41:37) 從被別人 reached out 過程中學到的東西
(00:45:06) Luke 在 Meetup 活動裡 reach out 別人的經驗
(00:46:54) 外國人在荷蘭找工作，履歷要附上照片？！
(00:50:21) 我們下週（2/15）年假期間休更一次～ 祝大家新年快樂！！！

註：不知道為什麼一直把 2/14（日）說成週一，然後接連著下週的日期也說錯 XD！我們會在2/15（一）休息一週，然後在 2/22（ㄧ）回來哦～～！！！要記得回來收聽我們哦～

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