概要

🤩職場管理迎來新變革！隨著職場霸凌防治新制正式上路，過去「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練」的管理思維，正面臨全新的檢視與挑戰。

🤔企業要思考的不是能不能管，而是如何管理？
🎯職場霸凌不只是法律議題，更是領導力與組織文化的考驗。

🙌本集節目重磅邀請長期深耕勞動法令及人資管理議題的建業法律事務所人資長暨資深合夥律師鄭惠宜，與主持人KPMG安侯建業人資長洪士剛來場精彩對談，帶您深入了解職場霸凌防治新制帶來的管理新課題，暢談如何在追求績效的同時，建立尊重、信任與願意投入的職場文化。

⚖️不是員工不舒服就算職場霸凌！怎麼認定？五大要件這樣判斷！
💼能者多勞不等於職場霸凌！合理工作分配的管理界線如何拿捏？
💬主管要求績效避免踩霸凌紅線！對事不對人的溝通心法怎麼做？
🧐不能等到員工申訴才處理！企業如何第一時間介入並啟動調查？
💪企業責任不只是受理申訴！申訴、調查與預防機制如何一次到位？

Apple Podcast｜Spotify｜Google Podcast｜SoundOn｜KKBOX｜SoundCloud 同步上線！記得訂閱起來唷！

追蹤KPMG安侯建業 Facebook｜LINE｜Instagram｜YouTube｜KPMG Taiwan Career Facebook
請搜尋：kpmgtaiwan

Powered by Firstory Hosting