概要
「你以前每天早上都幫我帶咖啡，怎麼當了主管就變了？」原本無話不談的同事好友，在你升遷之後突然變得尷尬。你想維繫這段友情，又擔心其他組員覺得你們是小圈圈、對大家不公平。換作是你，會怎麼做？
這集從一位聽眾的真實煩惱聊起。Sara 教練和阿桂給出兩種很不一樣的答案：Sara 會繼續幫好友買咖啡，只是改成順便問大家要不要一起買。阿桂則會在公司正式宣布後私下找好友聊，讓對方知道自己還是很需要他。
兩人從蓋洛普優勢的角度，拆解為什麼面對同一個情境，每個人的直覺做法會這麼不同；也聊到如果關係真的變了，該怎麼面對。
本集五大重點
1｜升遷消息，該不該先跟好友說？
Sara 會在正式公告前先讓好友知道，但不多說。阿桂則會等公司宣布後再私下聊，因為人事變動隨時可能生變。兩種做法沒有對錯，看你重視的是什麼。
2｜保留友情，也顧及團隊的公平感
本來就在做的事不必刻意停下，可以換個方式，把大家也一起邀進來。真正要避免的，是讓其他組員覺得自己被排除在外。
3｜你的做法，透露了你的天賦
關係建立天賦突出的人，會在意每個人的感受；戰略天賦強的人，則會先想怎麼解決問題。看懂自己的需求從哪裡來，才能清楚告訴別人你需要什麼。
4｜當上主管，用新的角色成就對方
升遷後你手上有更多資源。與其擔心關係變質，不如想想怎麼幫好友發揮他的強項。
5｜關係變了，就用第三選擇往前走
如果你已經做了所有該做的，對方還是無法接受，那就放下。不必執著回到過去，也不必一刀切斷，兩個人可以一起融合出新的關係。
💬 本集的一句話
「職位是公司定義的，但你和同事之間的關係，是你們自己可以重新定位的。」
🎧 延伸收聽
EP166｜跨部門吵不停，主管只能當公親？用「第三選擇」找到不必妥協的解方
人生戰略方程式｜寫給高階主管與經營者
許多關卡不是能力不足，而是天賦沒放在對的位置。每週陪你把天賦佈局成決策力與影響力。
Sara Tsai 蔡佩靜
蓋洛普認證優勢教練｜優勢人才永續教練與顧問｜《人生戰略方程式》作者暨 Podcast 主持人
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我陪伴企業主與高階主管看清自己的天賦優勢，用在決策、團隊領導與下一階段的布局；也協助企業建立共同的優勢語言，讓人才發展成為企業永續的競爭力。
🔹 愛賦真粹創辦人，2019 年取得美國蓋洛普全球優勢教練認證
🔹 台灣早期投入優勢教練領域，7 年以上專業人士與知名企業教練經驗
🔹 《人生戰略方程式》作者，榮獲第 24 屆金峰獎十大傑出商品
🔹 20+ 年外商高階經理人資歷，曾任 J.P. Morgan 摩根資產管理行銷策略副總
🔹 領袖100 優勢培訓導師、CXO 商戰管理學院百大顧問
🔹 合作企業與學員
愛彼錶、沃醫學集團、飛利浦、克蘭詩、台灣電通集團，以及外商金融、會計師事務所、醫療與消費品牌等；知名講師與創作者謝文憲（憲哥）、郝旭烈（郝哥）、劉軒等。
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👤 阿桂｜《貴人學》Podcast 主理人
擁有 20 多年跨國企業行銷與高階管理經驗，曾任多家國際品牌行銷與管理職務。
長期專注於品牌策略、跨部門整合、組織協作、內容行銷與高階溝通，也因此累積了許多對「職場、關係與人生選擇」的觀察。
近年持續協助企業梳理組織與行銷問題，
陪伴企業與個人在複雜多變的環境中，重新看見核心、找到下一步方向。
同時也是《貴人學》Podcast 主理人，透過深度對談與人生故事，陪伴更多人在轉折中重新理解自己。
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