誘思沙龍

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誘思沙龍是青年職涯發展中心監製的節目,透過這個節目讓更多人在職場遇到困境時有方法可循,也分享不同產業的故事,分享青年的職涯故事。

節目規劃四大單元:
⌜教練來開講⌟:邀請業界資深前輩分享履歷面試的小秘訣
⌜職想跟你聊⌟:說說在職場上種有些情緒過不去的問題
⌜職人來播客⌟:邀請各行各業的職人分享酸甜苦辣
⌜尬聊新鮮室⌟:分享近期很夯的職場議題&職場厚黑學

歡迎一起進入浩瀚的沃克星系、了解職涯戰場上的點點滴滴。
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S3EP04 X為你的職涯創造一場,無限可能的冒險! feat. 三分春色總經理林蘭惠

S3EP04 X為你的職涯創造一場,無限可能的冒險! feat. 三分春色總經理林蘭惠

🄴 誘思沙龍

留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 教練來開講 🔹單元    人生的職涯就像一場冒險, 充滿未知、挑戰、和探險的樂趣 今天讓我們一起打破傳統的職涯觀念, 為你的工作生涯開啟一扇通往無限可能性的大門!     面臨職業選擇的焦慮,有什麼建議可以理解自己的價值觀並做出適切的職涯決策? (01:55)  ✏️ 首先要先緩解自己的焦慮,才能理性且有自信的面對接下來的挑戰 ✏️ 尋求方法找到自己合適的職業類別   如何發現自己的興趣和激情?有哪些方法可以幫助他們更好地了解自己? (04:00)  📌 先擁有健康的身體及愉快的心情 📌 勇敢嘗試,大膽體驗,去闖自己有興趣的職業類別 📌 下決定前分析自我合適類別,避免浪費太多時間,決定後用心做好每一項工作,成為自己成長的養分   職涯中是否曾有突破舒適區的經驗,這樣的行動如何影響了自己的專業發展?能否給正面臨相同問題的青年甚麼方向及建議呢? (09:00)  ▶️ 當擔任的工作已沒有可學習成長項目,或較無升遷機會時,建議可勇於突破舒適圈,可以重新找到工作的熱情及激情 ▶️ 多方嘗試後更能找到自己未來想走的方向,培養自己的深度及廣度;把每一份工作做好,就會有被看見的機會   對於想於新年度嘗試不同挑戰的青年,你會給予什麼鼓勵或建議,以激發他們勇敢追求夢想? (13 :25)  💪 努力累積在每個工作的養分,切勿小看;有一天回過頭你會發現原來這些養分都會成為你不可撼動的信心 💪 發現目標時,不要害怕勇敢踏出去挑戰;記得先緩解焦慮,並尋求方法更加了解自己的合適職務類別,將可以闖出屬於自己的一片天   💟彩蛋 (17:35) 🚩 一定要把「個人品牌規劃」到你的職涯,用心做好每一項小工作你將可以獲得滿滿收穫 Powered by Firstory Hosting

S3EP03 職場新拍檔,與AI共舞的秘訣! feat. 思維立方唐千睿執行長(Wilson)

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🄴 誘思沙龍

留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 職人來播客 🔹單元    在最近的《104學習白皮書》中, 2024年被定義為職場AI年, 這意味著隨著AI技術的蓬勃發展; 將開始改變我們的職場環境, 本集與您一起來探討AI技術對勞動力需求市場產生的影響。   AI在未來趨勢上會以什麼樣的形式持續發展? (03:10)  ✏️ 不過度擔憂AI是否會對工作造成衝擊,而是先讓自己更加了解AI的工具,並善加學習運用;讓AI工具能提更工作效率,化阻力為助力   AI的發展是否會對勞動力需求市場會造成影響? (05:15)  🔷 AI可取代部分工作內容,因此應找出不可取代性的工作內容,如與廠商的情感連結、個人品牌、與人交流   分享AI技術在不同行業和職場中的應用案例? (08:35)  ▶️ 業務推廣相關單位ex.證券保險業,目前會運用AI語音系統開發客戶 ▶️ AI最常運用的則為演算法,常應用於各式社群平台相關串流影片推播   AI的種類分為哪幾種? (12 :30)  📌 生成式:如ChatGPT,很快速可理解你提供的文本,並依照您的文本需求生成回覆 📌 預測式:如AI演算法應用,依照你的使用習慣進行預測   AI對工作流程和效率的影響?(13:55)  💪 工程師可針對想開發的程式需求詢問AI後,規劃相關程式內容並確認是否可執行,大大縮短程式開發時間 💪 是否懂得與AI溝通,會大幅影響個人工作效率   若想跨入AI相關產業的青年應具備的技能應有哪些?(16:05) ❤️數學及邏輯思維相關技能要佳 ❤️能理解公司欲發展的AI相關產品核心理念,非僅僅只會撰寫程式;才能創造出核心相關理念 ❤️若想加入AI相關產業,不仿嘗試加入AI新創公司,不一定要成為工程師,可從sales或PM的角色挑戰   💟彩蛋(21:48) 🚩找到自己在職場的定位,運用AI的輔助創造出自己獨特的價值 Powered by Firstory Hosting

S3EP02 短影音的力量,掌握新媒體致勝秘訣 feat. 奧莉薇整合行銷執行長陳永昕(Joker)

S3EP02 短影音的力量,掌握新媒體致勝秘訣 feat. 奧莉薇整合行銷執行長陳永昕(Joker)

🄴 誘思沙龍

留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 職人來播客 🔹單元    短影音在當今社交媒體環境中扮演著重要的角色, 如何有效地運用短影音, 透過其獨特的特質來吸引觀眾、促進訊息傳播和建立品牌形象, 本集為大家分享如何搭上該潮流為公司品牌加分! 及對於想要探索短影音相關產業的新世代, 給予相關建議和指引,讓您踏入產業更順利。   短影音的趨勢會超越原本Youtube影音類型嗎?兩者的差異點在哪裡?(02:11)  ✏️ 短影音目前趨勢已經超越原Youtube長影音類型,為目前的主流影音趨勢 ✏️ 兩者主要的四大差異點  ☑️粉絲黏著度:Youtube 粉絲黏著度高;相對短影音則較不著重粉絲黏著度。  ☑️主題及內容性:短影音著重當下畫面,Youtube影片則需較有主題及內容性。  ☑️情緒:短影音對於情緒的著重度相當高,從頭到尾皆需注重爆點  ☑️流量擴增形式:Youtube 流量擴增來源主要為關鍵字搜尋,短影音則是透過演算法推播   短影音及Youtube影片製作的相關職務,兩者主要的技能差異為何? (09:15)  🔷 短影音為目前市場的潮流,因此不可能不學習相關技能;而Youtube影片則為市場上一定會有的影音類型,因此也不會因短影音被完全取代 🔷 短影音及Youtube影片職務能力特質:  ✅Youtube影片:選主題能力、拍攝能力、邏輯能力、腳本能力  ✅短影音:靈感力強,創意型、善於天馬行空 以上兩者特質並不衝突,不需互相擔心是否會有被取代的疑慮;可依照自身特質應聘相關工作職務   目前對於想應徵該類別職務的青年應做甚麼準備? (13:05)  ▶️ 對於想投入該產業的青年應至少累計有10支個人影音創作,在應徵時才可有效提高競爭力 ▶️ 訓練影片剪輯產出時間,應一支影片至少2小時內可完成 ▶️ 必須有關看其他短影音習慣,才能即時跟上市場潮流   企業跨入短影音創作經營應注意甚麼? (14:20)  📌 找一個懂短影音生態的專家協助操作,非盲目嘗試十分重要 📌 量大於質為短影音主要要素;短影音影片產值量需大,才能透過不斷嘗試找到演算法的流量密碼 📌 切忌不要過於完美主義,影響影片產值 📌 短影音為吸引流量的產品,可帶到部分品牌精神而非整支影片著重講述品牌精神     透過短影音創作是否具有變現能力呢?(17:00)  💪 對於企業短影音投入成本低(3000-5000元),但可望有高產值(較佳的影片大約可有30-40萬營收獲利) 💪 若在品牌內找到流量密碼,拍10支短影音平均有1支能獲得高產值 💪 短影音為目前的流量紅利,有創意的影片推播率極高,即可有效創造品牌流量   對於想投入該產業的青年應如何準備履歷?(23:48) ❤️ “有作品”為應聘影音相關工作關鍵準備項目 ❤️ 履歷上有”形象好的相片”能增加面試官的第一印象 ❤️ 提供非制式履歷,例如自架網站等,可有效吸引面試官 ❤️ 主動積極也是應聘時的關鍵技巧   💟彩蛋-哪些產業類別適合製作短影音?(28:45) 短影音為目前的潮流,因此建議產業皆需跨入製作,並掌握以下製作兩大指標: 🚩撩起影片觀看者情緒,產生共鳴 🚩有效創造知識落差,引起觀看者興趣 Powered by Firstory Hosting

S3EP01 轉職前你應該做好的情緒管理與規劃 feat. 林佳儀諮商心理師

S3EP01 轉職前你應該做好的情緒管理與規劃 feat. 林佳儀諮商心理師

🄴 誘思沙龍

留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 職想跟你聊 🔹單元    年後轉職是許多人會做的選擇, 當我們面對人生中轉折點時, 情緒管理和周全的規劃成為了至關重要的一環。 這個過程不僅僅是一次職涯的轉換, 更是一段自我探索和成長的旅程 立即收聽!讓預計年後轉職的你做好心情調適越轉越好    考慮轉職前,什麼樣的內在需求會驅使我們想要轉換工作?(01:08)  ✏️ 在職場工作中沒有獲得成就感、感受到停滯,職場上無法獲得可持續學習的東西 ✏️ 現在職場上並不開心,或對未來的感到迷惘時 以上兩大內在主因容易讓自己有轉職的念頭   職場上開始產生不開心的狀態時,可以有甚麼解決或調適方法?(03:42)  🔷 找出讓自己不開心的原因,釐清問題是否與工作有實質關係 🔷 停下來思考轉換做是否能改善狀態 🔷 由旁人的角度重新審視自我狀態及規劃是否能更好     面對轉職帶來的不確定性和情緒波動,有哪些方法可以幫助我們在這個過程中保持穩定和冷靜?(08:12)  ▶️ 列出對於未來想轉職的工作的期待,找出內心深處的渴望;讓渴望轉換為養分,成為不斷讓自己往前的動力 ▶️ 誠實面對自己情緒低點,如收到工作拒絕時,能面對自己的負面思考情緒,理解該情緒為暫時應有的反應 ▶️ 釐清自己可掌控的項目,讓自己的努力達到最大即可,放下內心其他的外在壓力 ▶️ 與身邊的朋友或家人交流分享,取得心靈的支持   在轉職過程中,有哪些自我照顧的方法可以幫助我們減輕壓力?(19:25)  💪 透過與有相同經驗的前輩或專業諮詢師分享自己目前轉職所遇到的壓力狀態,來釋放自己的壓力球;切忌不要讓自己過於緊繃,須找到宣洩壓力的出口 💪 可以透過寫目前的壓力及煩惱,並分類整理後再以輕鬆的狀態去面對 💪 找到同類同理者,了解當下狀態”不是只有我自己會這樣”,共同找到解決面對困境的方式     轉職前如何設定清晰的職業目標和職涯規劃?(27:44)  ❤️ 持續累積自己的實力,一段時間過後回過頭來看,會發現每一個階段的努力都會結成豐碩的果實 ❤️ 目前時代變遷加劇,可多培養不可被取代的能力,讓轉職的過程中讓未來的路越走越寬 ❤️ 在每次的轉換讓自己多培養出新的能力,專注當下成就未來的自己   彩蛋 💟給正面臨轉職的聽眾朋友~多相信自己;做足準備就鼓起勇氣行動吧❗ Powered by Firstory Hosting

S2EP22 轉職浪潮來襲,你準備好乘風破浪嗎? feat. 蘇麗美 104人資學院資深專任顧問

S2EP22 轉職浪潮來襲,你準備好乘風破浪嗎? feat. 蘇麗美 104人資學院資深專任顧問

🄴 誘思沙龍

留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments 🔹教練來開講 🔹單元    新的一年即將到來!我應該跟上年後轉職潮換工作嗎?  職涯是條漫漫長路,我該怎麼做出對自己最正確的決定呢?  從挑工作、寫履歷再到面試,原來HR在意的關鍵點是這些!  機會是留給準備好的人,揹上期待往下一個職場邁進吧!  立即收聽!轉職前做足萬全準備,讓你安心下車    老闆我不想努力啦!判斷是否轉換工作前你應該要注意的是?(02:15)  ✅ 在決定轉職之前,請先問問自己三個問題:  【1】目前工作讓你快樂嗎?  【2】目前工作還能學到更多東西嗎?  【3】目前工作未來發展性如何?  ✅ 因為工作會佔據人生多數的時間,因此不能只關注眼前的下一步,而是要以全盤的規劃策動,思考該如何善用時間,幫助自己得到更多薪酬福利、升遷機會等,進一步達成你制定的最終職涯目標    公司跟怎麼想像中的不一樣?該如何提高選擇工作的眼光?(07:05)  ✏️ 透過與相關從業人員對談,幫助深入了解工作內容、需具備的知識與技能、工作中最大的收穫、最不喜歡的地方等,藉此評估是否符合自己的優勢、能力與期望  ✏️ 面試是一個雙邊的互動,不只是求職者被面試,求職者也同時在了解企業,因此能否問出精準的問題顯得格外重要,所以事前務必做足功課!  ✏️ 評估工作的三大重點一次報你知  【1】工作內容:因為需要與工作長時間相處,所以必須要足夠了解  【2】適合度:選擇符合熱情的工作,如果擅長又喜歡的話才讓自己工作起來更舒服  【3】未來性與願景:公司的願景與文化,是否與自我的價值觀吻合    越寫越迷惘?我做的履歷是HR會有興趣的嗎?(14:00)  ▶️ 履歷中務必使用條列式並分類呈現,如果在工作中如果表現不錯的話,請提出實際數據與績效,若沒有的話,請列出從這個經驗中學到了什麼  ▶️ 自傳是必備項目,可以拉出「自我介紹、求學歷程、職涯經驗、工作態度與優點」的結構,並在結尾融合企業文化與自我期許,明確區分段落並拉出小標題,讓主管可以便於閱讀、快速了解重點  ▶️ 履歷的用途是為了能夠成功進入下個面試階段,因此針對不同企業的客製化履歷非常重要,青年應該要注重履歷的質精,所以不應該求快而使用一份打遍天下    不能說的秘密!原來HR看履歷都在看這幾個重點?(19:43)  ️💼 「工作持續時長、兩份工作的間隔」都是觀察的重點,可以用來判斷個人穩定性與積極程度,倘若職涯前期不順利的話,建議可以在履歷中誠實呈現,並著重敘述從挫折經驗中獲得的心得與連結,進一步獲得HR的信任  💼 青年剛踏入職場的前三年,因考量到個人探索職涯,若工作變換頻繁的話,其實多數企業對於新鮮人的包容性較高,但務必要展現正確且積極的態度  💼 青年的職涯發展路徑如果可以有效銜接不同經歷,任職公司規模與個人職稱能夠持續向上發展,對於履歷非常加分!反之,若工作間的關聯性低,工作越換越差則會扣分  💼 期待薪資建議若在揭露薪資範圍以上(40K)可以填寫為面議,避免因此而錯失部分企業的面試機會,或許部分企業可能月薪不高,但加上年終與獎金等福利,結算後的年薪有可能會超出你的期待    過關斬將終於見到大魔王,面試有什麼通關秘笈嗎?(29:57)  ❤️ 自我介紹可以看出求職者的溝通表達力,以及面對壓力的臨場反應,建議可以事先準備5分鐘版本的講稿,熟練以後再刪減為3分鐘、1分鐘的版本,用以面對不同的面試情境  ❤️ 最引以為傲的經驗、克服過最大的困難?透過一正一反的問題,了解求職者的專長與特質,以及挫折耐受力,並善用CAR回答原則(Condition、Action、Result),讓企業可以精準了解你想表達的事情與邏輯  ❤️ 為什麼會來應徵、為什麼適合這個職務?必須要進公司網站了解企業與職位,在回答時對準個人履歷的優勢與能力,針對企業在該職缺的必備能力進行回答,若青年在該職缺有不足的能力,也可以善用自身的其他經驗進行補充  Powered by Firstory Hosting