職安衛開講 Safety and Health at Work
『職安衛開講 Safety and Health at Work 』除了專業領域的議題討論，最主要的出發點是_希望能夠用白話文的方式推廣職業安全衛生的知識給廣大勞工朋友 。
★ 開講之主題：
1. 【職業聊聊】
各行各業職安人員從事些什麼業務、職護職醫好夥伴、職場543
2.【法規時事】
新修法規、法規討論、時事探討
3.【證照考試】
①上課ex115hr、修學分、同等學力鑑定
②準備過程、讀書方式、答題技巧分享
4.【職安衛管理】
實務情境經驗分享、職業安全衛生管理計畫、勞工健康保護計畫、ESG議題(包含GRI403)、ISO45001、ISO14001
➥ 有其他想了解、想聽的內容，或是想藉由平台分享/宣傳職業安全衛生相關的想法/觀念/內容等，也都可以留言給我們喔。
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所有集數
⎜EP.43⎜如何有效的進行安全衛生教育訓練？
《下課孩想聽》榮獲正聲廣播電台優質聲音節目獎，帶著小朋友探索科學,發現世界驚奇,還可以開心學英文喔！快來和Teacher Carrie一起展開冒險吧！⮕ https://fstry.pse.is/7dxg42—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc在工作場所，安全衛生不僅僅是法律要求，更是保護員工和提升工作效率的關鍵。透過適當的教育訓練，我們可以預防職業災害，減少工作場所的風險，創造一個更加安全的環境。💪🏽這集簡單說明「如何有效進行安全衛生教育訓練」給剛入行的夥伴們！1/安全衛生的基礎知識2/設計與實施有效的訓練計畫3/使用數位學習平臺的優勢4/後續評估與改進5/培養安全文化🌐 快來關注我的頻道，讓我們一起提升安全意識，為自己的健康與安全負責！💖#安全衛生 #職業安全 #健康教育 #安全訓練 #預防事故 #職場安全 #數位學習 #健康工作環境 #員工安全 #職安衛開講Powered by Firstory Hosting
⎜EP.42-4⎜關於不法侵害預防，「零容忍」還是「形式化」？【聽眾分享➌請假到底要不要說明事由？】
【備註聲明】本集內容僅代表我們對職場安全及心理健康議題的專業討論，並不針對任何特定個案或人物。我們在討論過程中所引用的新聞或例子，僅作為討論過程的參考材料，不構成對個別事件的評論或指責。我們尊重所有相關單位及個人，並呼籲大家以建設性的方式關注職場健康的議題。這一集的目的是為了促進更好的職場安全和心理健康環境，並無意圖引發任何負面影響或爭議。---☛內容：聽眾分享～～～小小一杯手搖飲，支持我們持續熱血 https://open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc———————————————⁍ Podcasthttps://reurl.cc/VRlzqZ⁍ YouTubehttps://www.youtube.com/@OSHAMandy⁍ Instagramhttps://reurl.cc/vm0g5l———————————————【合作夥伴】⁍ 中華職安科技協會https://www.mosa.org.tw/#/【聯繫資訊】mandytalkosha@gmail.comPowered by Firstory Hosting
⎜EP.42-3⎜關於不法侵害預防，「零容忍」還是「形式化」？【聽眾分享➋制度面】
《下課孩想聽》榮獲正聲廣播電台優質聲音節目獎，帶著小朋友探索科學,發現世界驚奇,還可以開心學英文喔！快來和Teacher Carrie一起展開冒險吧！⮕ https://fstry.pse.is/7dxg42—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——【備註聲明】本集內容僅代表我們對職場安全及心理健康議題的專業討論，並不針對任何特定個案或人物。我們在討論過程中所引用的新聞或例子，僅作為討論過程的參考材料，不構成對個別事件的評論或指責。我們尊重所有相關單位及個人，並呼籲大家以建設性的方式關注職場健康的議題。這一集的目的是為了促進更好的職場安全和心理健康環境，並無意圖引發任何負面影響或爭議。---☛內容：聽眾分享～～～小小一杯手搖飲，支持我們持續熱血 https://open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc———————————————⁍ Podcasthttps://reurl.cc/VRlzqZ⁍ YouTubehttps://www.youtube.com/@OSHAMandy⁍ Instagramhttps://reurl.cc/vm0g5l———————————————【合作夥伴】⁍ 中華職安科技協會https://www.mosa.org.tw/#/【聯繫資訊】mandytalkosha@gmail.comPowered by Firstory Hosting
⎜EP.42-2⎜關於不法侵害預防，「零容忍」還是「形式化」？【聽眾分享➊ 有關係就沒關係嗎？】
＊這集怕講錯話，所以滿多贅詞，請大家見諒：D【備註聲明】本集內容僅代表我們對職場安全及心理健康議題的專業討論，並不針對任何特定個案或人物。我們在討論過程中所引用的新聞或例子，僅作為討論過程的參考材料，不構成對個別事件的評論或指責。我們尊重所有相關單位及個人，並呼籲大家以建設性的方式關注職場健康的議題。這一集的目的是為了促進更好的職場安全和心理健康環境，並無意圖引發任何負面影響或爭議。---☛內容：聽眾分享～～～小小一杯手搖飲，支持我們持續熱血 https://open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc———————————————⁍ Podcasthttps://reurl.cc/VRlzqZ⁍ YouTubehttps://www.youtube.com/@OSHAMandy⁍ Instagramhttps://reurl.cc/vm0g5l———————————————【合作夥伴】⁍ 中華職安科技協會https://www.mosa.org.tw/#/【聯繫資訊】mandytalkosha@gmail.com———————————————Powered by Firstory Hosting
⎜EP.42-1⎜關於不法侵害預防，「零容忍」還是「形式化」？ft.Mandy & Ming
＊這集怕講錯話，所以滿多贅詞，請大家見諒：D【備註聲明】本集內容僅代表我們對職場安全及心理健康議題的專業討論，並不針對任何特定個案或人物。我們在討論過程中所引用的新聞或例子，僅作為討論過程的參考材料，不構成對個別事件的評論或指責。我們尊重所有相關單位及個人，並呼籲大家以建設性的方式關注職場健康的議題。這一集的目的是為了促進更好的職場安全和心理健康環境，並無意圖引發任何負面影響或爭議。---☛內容：1-職場心理安全的重要性2-職場霸凌的隱形威脅3-如何應對職場霸凌4-企業責任與落實小小一杯手搖飲，支持我們持續熱血 https://open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc———————————————⁍ Podcasthttps://reurl.cc/VRlzqZ⁍ YouTubehttps://www.youtube.com/@OSHAMandy⁍ Instagramhttps://reurl.cc/vm0g5l———————————————【合作夥伴】⁍ 中華職安科技協會https://www.mosa.org.tw/#/【聯繫資訊】mandytalkosha@gmail.com———————————————Powered by Firstory Hosting