職安衛開講 Safety and Health at Work
『職安衛開講 Safety and Health at Work 』除了專業領域的議題討論，最主要的出發點是_希望能夠用白話文的方式推廣職業安全衛生的知識給廣大勞工朋友 。
★ 開講之主題：
1. 【職業聊聊】
各行各業職安人員從事些什麼業務、職護職醫好夥伴、職場543
2.【法規時事】
新修法規、法規討論、時事探討
3.【證照考試】
①上課ex115hr、修學分、同等學力鑑定
②準備過程、讀書方式、答題技巧分享
4.【職安衛管理】
實務情境經驗分享、職業安全衛生管理計畫、勞工健康保護計畫、ESG議題(包含GRI403)、ISO45001、ISO14001
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⎜EP.42-4⎜關於不法侵害預防，「零容忍」還是「形式化」？【聽眾分享➌請假到底要不要說明事由？】
【備註聲明】本集內容僅代表我們對職場安全及心理健康議題的專業討論，並不針對任何特定個案或人物。我們在討論過程中所引用的新聞或例子，僅作為討論過程的參考材料，不構成對個別事件的評論或指責。我們尊重所有相關單位及個人，並呼籲大家以建設性的方式關注職場健康的議題。這一集的目的是為了促進更好的職場安全和心理健康環境，並無意圖引發任何負面影響或爭議。---☛內容：聽眾分享～～～小小一杯手搖飲，支持我們持續熱血 https://open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc———————————————⁍ Podcasthttps://reurl.cc/VRlzqZ⁍ YouTubehttps://www.youtube.com/@OSHAMandy⁍ Instagramhttps://reurl.cc/vm0g5l———————————————【合作夥伴】⁍ 中華職安科技協會https://www.mosa.org.tw/#/【聯繫資訊】mandytalkosha@gmail.comPowered by Firstory Hosting
⎜EP.42-3⎜關於不法侵害預防，「零容忍」還是「形式化」？【聽眾分享➋制度面】
【備註聲明】本集內容僅代表我們對職場安全及心理健康議題的專業討論，並不針對任何特定個案或人物。我們在討論過程中所引用的新聞或例子，僅作為討論過程的參考材料，不構成對個別事件的評論或指責。我們尊重所有相關單位及個人，並呼籲大家以建設性的方式關注職場健康的議題。這一集的目的是為了促進更好的職場安全和心理健康環境，並無意圖引發任何負面影響或爭議。---☛內容：聽眾分享～～～小小一杯手搖飲，支持我們持續熱血 https://open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc———————————————⁍ Podcasthttps://reurl.cc/VRlzqZ⁍ YouTubehttps://www.youtube.com/@OSHAMandy⁍ Instagramhttps://reurl.cc/vm0g5l———————————————【合作夥伴】⁍ 中華職安科技協會https://www.mosa.org.tw/#/【聯繫資訊】mandytalkosha@gmail.comPowered by Firstory Hosting
⎜EP.42-2⎜關於不法侵害預防，「零容忍」還是「形式化」？【聽眾分享➊ 有關係就沒關係嗎？】
＊這集怕講錯話，所以滿多贅詞，請大家見諒：D【備註聲明】本集內容僅代表我們對職場安全及心理健康議題的專業討論，並不針對任何特定個案或人物。我們在討論過程中所引用的新聞或例子，僅作為討論過程的參考材料，不構成對個別事件的評論或指責。我們尊重所有相關單位及個人，並呼籲大家以建設性的方式關注職場健康的議題。這一集的目的是為了促進更好的職場安全和心理健康環境，並無意圖引發任何負面影響或爭議。---☛內容：聽眾分享～～～小小一杯手搖飲，支持我們持續熱血 https://open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc———————————————⁍ Podcasthttps://reurl.cc/VRlzqZ⁍ YouTubehttps://www.youtube.com/@OSHAMandy⁍ Instagramhttps://reurl.cc/vm0g5l———————————————【合作夥伴】⁍ 中華職安科技協會https://www.mosa.org.tw/#/【聯繫資訊】mandytalkosha@gmail.com———————————————Powered by Firstory Hosting
⎜EP.42-1⎜關於不法侵害預防，「零容忍」還是「形式化」？ft.Mandy & Ming
＊這集怕講錯話，所以滿多贅詞，請大家見諒：D【備註聲明】本集內容僅代表我們對職場安全及心理健康議題的專業討論，並不針對任何特定個案或人物。我們在討論過程中所引用的新聞或例子，僅作為討論過程的參考材料，不構成對個別事件的評論或指責。我們尊重所有相關單位及個人，並呼籲大家以建設性的方式關注職場健康的議題。這一集的目的是為了促進更好的職場安全和心理健康環境，並無意圖引發任何負面影響或爭議。---☛內容：1-職場心理安全的重要性2-職場霸凌的隱形威脅3-如何應對職場霸凌4-企業責任與落實小小一杯手搖飲，支持我們持續熱血 https://open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc———————————————⁍ Podcasthttps://reurl.cc/VRlzqZ⁍ YouTubehttps://www.youtube.com/@OSHAMandy⁍ Instagramhttps://reurl.cc/vm0g5l———————————————【合作夥伴】⁍ 中華職安科技協會https://www.mosa.org.tw/#/【聯繫資訊】mandytalkosha@gmail.com———————————————Powered by Firstory Hosting
｜1分鐘淺談ESG｜清潔水與衛生：確保人人擁有安全的水源
小小一杯手搖飲，支持我們持續熱血：https://open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc———————————————據聯合國的報告，全球約有20億人缺乏安全的飲用水，這直接影響到他們的健康和生活品質。SDG 6，亦即「清潔水與衛生」，旨在確保人人都能獲得安全的水源和衛生設施。那麼，為什麼水資源管理如此重要呢？★水資源管理的重要性水是生命的源泉，影響著每一個人的日常生活。★臺灣的水資源管理案例政府在水資源的規劃和管理上採取了科學的方法，以確保水的安全與可持續使用。例如，台灣的「水利法」。★水資源的有效管理是實現SDG 6的重要步驟未來，我們需要更加重視水資源的保護，推動節水措施，並增加對可再生水資源的利用。社會各界也應該積極參與，宣導節水和水資源保護的意識，確保未來的世代也能夠享有安全的水源。清潔水與衛生不僅關乎每個人的健康，還影響到社會的整體發展。———————————————⁍ Podcasthttps://reurl.cc/VRlzqZ⁍ YouTubehttps://www.youtube.com/@OSHAMandy⁍ Instagramhttps://reurl.cc/vm0g5l———————————————【合作夥伴】⁍ 中華職安科技協會https://www.mosa.org.tw/#/【聯繫資訊】mandytalkosha@gmail.com———————————————Powered by Firstory Hosting