職思維職場經驗談

你可能覺得說我這輩子都不會當主管，所以我不需要學怎麼帶人。但是事實卻不是如此，當你工作了一年以上，熟悉了公司的行政流程之後，你會開始發現：不斷地有新人湧入，因為每年都會有畢業生，而且這些畢業生都要找工作。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clhbsk6rd0kw901w20jnzbueg/commentsPowered by Firstory Hosting

職場上任何事情都有他的期限，平常工作已經很忙了，結果老闆又一直把工作堆過來，而且老闆通常都要的很急，幾乎就是馬上就要了。所以每次做完了老闆交辦的工作，就會導致以原本該做的工作逾期，這時候很想拒絕老闆的請求該怎麼辦？留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clhbsk6rd0kw901w20jnzbueg/commentsPowered by Firstory Hosting

你是否看過一些人每天加班到12點?又或者你就是那個每天加班到12點的人?那你可能是職場裡面的「高風險族群」，這樣子的做法可能會讓你沒有「彈性」，如果遇到任何「意外」就慘了!留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clhbsk6rd0kw901w20jnzbueg/commentsPowered by Firstory Hosting

每個人都很怕自己的話會「刺傷」別人，但是因為在職場上「步調太快」，不直接說的下場可能是傷得「更重」。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clhbsk6rd0kw901w20jnzbueg/commentsPowered by Firstory Hosting

該不該多做一點事情，這個問題其實不太好回答，因為牽涉的範圍太廣。有些時候，是老闆會請你做事情；有些時候，是同事會請你幫忙做事情。老闆的個性也很重要，有些老闆要你多做一點，只是他目前找不到人而已；有些老闆不希望你做低產值的事情，因為他要你去創造，更高的價值；有些同事請你幫忙，背後的目的，是要讓你學會目前對你還有困難的事；有些同事就只是想要推卸責任而已。所以要判斷要不要做一件事情，真的沒那麼簡單。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clhbsk6rd0kw901w20jnzbueg/commentsPowered by Firstory Hosting