性別雜貨鋪

你聽過情感詐騙嗎？加害人利用假照片、假身分來與被害人相處跟交往，在過程中以缺錢等藉口來取得財物，這類型的詐騙在新聞上經常可見。受害者不只情感上受到欺騙，也有財產上的損失，遇到這類型的問題我們該怎麼做呢？這樣的行為違反《刑法》的「詐欺取財罪」，受害者可向警局報案，並將對話以及匯款紀錄做為證據保留。但如果只是單純欺騙感情，在法律上有辦法處理嗎？💢我被情感詐騙了！怎麼處理？💢該準備那些證據給律師？💢被騙的感情有什麼法律可以處理嗎？🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）🍎來賓： 婦女新知基金會董事陳令宜律師🍎片頭片尾音樂： "Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com)Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 Licensehttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/🍎本單元podcast內容來自婦女新知基金會與臺北廣播電臺合作的節目「性別新知週報」，節目著作財產權歸臺北廣播電臺所有。🍎留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl3wkzhlx01n801w95anf1zlz/commentsPowered by Firstory Hosting

現在有男朋友嗎？結婚了嗎？有打算生小孩嗎？這些面試中常聽到的問句，究竟會不會影響雇主錄取求職者的意願呢？為了養活自己，在權力不對等的勞資關係中，經常無法拒絕不恰當的提問，可是一旦回答，又可能因此受不恰當的對待，工作就是工作，真的和性別、感情狀況、婚姻生育有什麼關係嗎？哪些該問，哪些無關，資方勞方誰說的算？本集邀請資深企業法務經理師彥方律師，一起聊聊招募現場的所見所聞！🌟 限女？限男？求職條件合理嗎？🌟 究竟是歧視還是個人偏好？🌟 求職經典問句大集合！🌟 閒聊？面試？敏感話題要不要回答？🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）🍎 訪談來賓：婦女新知基金會董事師彥方（律師、企業法務經理）🍎片頭片尾音樂： "Late Night Radio" Kevin MacLeod (incompetech.com)Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 Licensehttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/🍎留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl3wkzhlx01n801w95anf1zlz/commentsPowered by Firstory Hosting

性別平等工作法的修法已經實施，但實際執行上仍然面臨著挑戰，性別歧視、同工不同酬等問題依舊存在，制度與現實之間，存在不能忽視的落差。理想的職場應該是什麼樣子？生理期、懷孕、生產、育嬰……要如何與工作相平衡？需要請假，卻擔心造成觀感不佳？本集我們邀請到婦女新知董事、企業法務專家師彥方，一同探討職場性別平等議題。🌟 性別平等工作法修法🌟 同工不同酬－職場性別真平等？🌟 積極矯正措施－女性生理假公平嗎？🌟 職場男性育嬰假－我的爸爸在哪裡？🎤主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）🎤 訪談來賓：婦女新知基金會董事師彥方律師🎤片頭片尾音樂： "Late Night Radio" Kevin MacLeod (incompetech.com)Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 Licensehttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/🎤留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl3wkzhlx01n801w95anf1zlz/commentsPowered by Firstory Hosting

家事調解制度制定是為了達到保障當事人與孩子最大福祉，以未成年子女的利益做著想。家事調解制度和走上法庭有什麼差別呢？別擔心，本集將由郭怡青律師以淺顯易懂的談話為聽眾介紹！👩‍⚖️家事調解制度是什麼？跟走訴訟程序有什麼差別呢？👩‍⚖️家事事件法不是判斷誰對誰錯，而是幫家庭解決問題！👩‍⚖️家事事件一定要調解嗎？法律說一定要！🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）🍎來賓：婦女新知基金會副董事長郭怡青律師🍎片頭片尾音樂："Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com)Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 Licensehttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/🍎本單元podcast內容來自婦女新知基金會與臺北廣播電臺合作的節目「性別新知週報」，節目著作財產權歸臺北廣播電臺所有。🍎留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl3wkzhlx01n801w95anf1zlz/commentsPowered by Firstory Hosting

懷孕歧視，指女性懷孕後遇到雇主或主管明示或暗示他離職，或是在工作上處處刁難他。根據2015年婦女新知基金會友善職場環境591份調查結果，50%的受訪女性表示自己、同事或親友曾因懷孕在職場受到刁難，其中49％「因懷孕導致考績、升遷、調薪受到影響」、30%「遭受不合理的職務調動」、29%「因懷孕受到同事不友善的對待」、23％「被迫自動離職」。顯示台灣職場女性得提心吊膽地面對工作與懷孕、育兒二選一的困境。雇主刁難的手段千千萬萬種，不費吹灰之力就可以逼迫懷孕女性自動離職，而我們又可以如何與惡雇主抗衡呢？🤰🏻法律如何禁止懷孕歧視？🤰🏻雇主刁難手段不斷變形、進化？🤰🏻小員工如何與惡雇主抗衡？✨想知道這些答案或同樣憤怒的你千萬不要錯過！✨🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）🍎來賓：婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡🍎片頭片尾音樂： "Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com)Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 Licensehttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/🍎本單元podcast內容來自婦女新知基金會與臺北廣播電臺合作的節目「性別新知週報」，節目著作財產權歸臺北廣播電臺所有。🍎留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl3wkzhlx01n801w95anf1zlz/comments*本集錄製時間為2022年Powered by Firstory Hosting